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如何提高国有企业推动科学发展能力 　　摘要：党的十八大召开之后，全国党员干部掀起学习热潮。企业领导班子尤其是国企领导班子如何提高企业科学发展的推动能力是一个比较重要的课题，本文从五个方面系统的总结了国企领导班子推动企业科学发展的能力，对促进企业发展有所裨益。 关键字：十八大；科学发展；优良作风 Abstract:Afterthe eighteenth congress, NationalParty members and cadreslifted theupsurge of learning.The leadership of enterprisesespeciallythe state-owned enterpriseshow to improvethe scientific enterpriseleadershipdevelopment impetusabilityis an importantsubject,abilityfrom five aspects in this paper systematically summarized theleadershipof state-owned enterprises to promotescientific development,helpto promote enterprise development. Key words:The eighteenth congress;scientific development;the fine style of work 中图分类号：G472 党的十八大召开之后，全国党员干部掀起了学习宣传贯彻十八大精神的热潮。显而易见，各级领导班子和领导干部是学习十八大宣传贯彻的重点，习近平总书记在十八届一中全会上明确提出，领导干部要自觉作坚定理想信念的表率、认真学习实践的表率、坚持民主集中制的表率、弘扬优良作风的表率。十八大强调要加强执政能力、先进性和纯洁性建设，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，这是对各级领导班子和领导干部的要求。下面结合建筑企业党组织的实际，浅谈一下提高国企推动发展能力的途径和办法： 一要靠机制选贤任能，避免靠“机智”任人唯亲。 国有企业党委要坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持群众推荐、组织考察、党委研究、行政聘解的程序，放开视野，拓宽渠道，改进方法，大胆提拔懂法律、会经营、善管理、作风硬、敢负责的年轻干部进入各级领导班子，在选拔任用党组织负责人时，既要注重其经营管理的业务素质，但绝不能忽视其对党务工作的热情、知识和经验，避免重视选聘行政干部而轻视政工干部任用的倾向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众中有威信，想干事、能干事、能干成事、干事干净，懂经济、会党务的复合型人才选拔到领导岗位，搭建能者竞其位、展其才、得其利、升其值的机会和平台，进一步优化各级领导班子的年龄、专业和知识结构甚至性格结构。 二要完善“群言堂”决策机制，避免“一言堂”个人专断。 党对企业发挥保证监督作用，首先从决策开始。党组织参与企业重大决策，主要通过行政班子中党员领导干部的决策权实现。企业党委要适应新形势，落实好“双向进入，交叉任职”的要求，处理好党与政之间、“新三会”与“老三会”之间的关系，把党组织的意志通过党员领导干部和民主集中制变为企业的指导思想，要坚持民主集中制和“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，各抒己见、广纳善言，不因人废言，不搞口是心非，反对一个人说了算，保证企业决策先人一步，高人一筹；要按照“总揽全局、协调各方”的原则，把主要精力放在谋划全局、把握方向、提出战略、制定政策和提高决策能力上，善于抓方向、议大事、促改革、谋发展，善于支持行政领导大胆履行职责，开拓创新，善于协调关系、凝聚力量、保护稳定，做到在参与中把握方向，在实施中做好保障，在服务中渗透监督，保证和监督党和国家方针政策在企业的贯彻执行，使企业既激发动力和活力，又保持稳定和有序，避免以党代政或党政不分；要支持工会坚持和完善职代会制度、企务公开制度、平等协商集体合同制度，维护职工参与决策权、知情监督权，尊重民权，集中民智，把职工民主参与、民主管理、民主监督工作提高到新水平，保证发展决策符合职工的心声与利益。 三要完善干部考核评价体系，避免“潜规则”引发“逆淘汰”。 干部绩效评价是一项十分复杂的系统工程，评价的主体、内容、标准、方法及其操作中的差异等对评价结果和被评价者的行为取向都有十分敏感的影响。近年来，业界引进人力资源管理科学中的360度评价法，由被考察职位的上下级及相关部门人员进行多维度的百分打分，然后加权平均得出分数进行排队。这是对传统的面对面、背靠背座谈的定性