浅议新形势下增强女工组织凝聚力必要性与可行性.doc

浅议新形势下增强女工组织凝聚力必要性与可行性 　　摘要：女工组织在企业的发展和社会的推进中发挥着较大的作用，一方面，女工具有男性员工所没有的细致和柔情，另一方面，女工组织的力量不容忽视，在经济发展速度不断提高的今天，增强女工组织的凝聚力十分必要。本文将以女工组织为重点，简要分析推动该组织凝聚力的增强的可行性与必要性。 关键词：女工组织；凝聚力；企业发展；必要性 随着经济社会的发展，女工在企业发展中的力量逐渐凸显，面对激烈的市场竞争，如何调动女工的积极性，推动企业的整体进程是需要引起企业和社会足够的重视的。 一、增强女工组织凝聚力的必要性 （一）目前国内女工组织现状 目前国内的女工组织存在着以下几方面问题： 第一，单位间的不平衡。部分单位内部的女工组织受到单位领导的重视程度较大，其管理人员投入和活动开展都较为到位，而在另一些单位内部，女工组织受到了较大程度的冷落，其工作指导、女工工作状况等都没有得到足够的重视，导致女工组织在企业内的作用发挥较少。 第二，女工组织的工作思想较为陈旧，没有和新时代接轨。虽然目前各企业都广泛招收高素质人才，但女工组织的管理者依然是由老员工担任，其对新知识和新理论的接受度较低，学习速度也相对较慢，导致女工组织工作的开展与社会发展有些微脱节。 第三，女工组织中管理人员大多身兼数职，导致女工组织工作开展的不到位。基层女工组织的工作离不开组织管理者的安排，但部分管理人员在企业中身居数职，其所需要处理的事务较多，分身乏术，不能较好的推动女工组织的发展。 （二）女工组织在企业发展中的作用和地位 第一，女工组织工作的开展能够有效推进企业稳定与和谐。女工在矛盾调解和企业氛围形成方面有着不可比拟的优势，同时女职工的特有温柔对企业内部工作环境的建设十分有利。 第二，女工组织工作的开展能够有效加强员工之间的交流，提高企业的员工凝聚力，减少员工负面情绪的产生。女工组织活动包括基础性的工作经验交流和聚餐、户外拓展等，在一系列的活动中，职工之间的联系得以加强，情感交流不断加深，对企业的发展十分有利。 （三）加强女工组织凝聚力的必要性 第一，增强女工组织凝聚力是企业发展的内在要求。从目前企业内部员工比例来看，女工的人数逐渐上升，其在企业发展中的作用不容忽视，一方面，女工在后勤、物业管理、餐饮等方面所能发挥的作用较大，另一方面，企业内部矛盾的解决离不开性格较为温柔的女性力量的中和，而公司企业环境也在女性员工的参建中得以柔向化发展。 第二，增强女工组织凝聚力能够促进女性员工自身的发展。受到女性特有生理特点的影响，女性员工的工作周期需要体现出柔性和弹性，为女性的权益提供基础保障，部分企业并没有尊重女性的基本权利，产假、婚假等都被小幅度剥夺，在这种情况下，女工组织能够参与有效地解决相关问题，保障女工的权益。 第三，增强女工组织凝聚力是社会发展的总趋势。社会发展进程中，女性得以解放，其基本权利被得到尊重，而在社会的后期发展中，女性的地位不可替代，在经济发展的大背景下，女工组织必须不断壮大和完善，推动女性力量的发挥。 二、增强女工组织可行性分析 （一）可行性分析 增强女工组织凝聚力的可行性需要从以下几个方面进行分析： 第一，女性员工的生理情况和特点决定了其组织凝聚力加强的可行性。与男性相比，女性更注重心理诉求和情感满足，同时，其生理特点决定了女工工作必须有一定的弹性，而女工组织的构建和凝聚力的加强能够给女性职工带去同伴之间的安慰，为女工情绪的发泄提供了平台。 第二，女工组织的工作内容决定了其凝聚力加强的可行性。女工组织的工作内容围绕女职工的合法效益保护劳动保护、素质培养等，这对员工自身的发展十分有利，也是符合社会发展趋势的，因此，加强该组织的凝聚力十分可行。 第三，女工管理者与女工之间的联系性决定了该组织凝聚力加强的可行性。女工管理者及女性干部与普通女工之间并没有较大的区别，具有较强的内在联系性，一方面，女性之间的同情心和怜悯之情较为丰富，双方能够较快引起共鸣，另一方面，女性干部与普通女工之间的利益基点相同。 （二）推动女工组织凝聚力加强的举措 第一，维护女工的基本权益。女工组织凝聚力的加强首先需要女工对该组织有足够高的信心，因此，该组织需要开展一系列的工作落实，确保女工基本权益得到保障，赢取女工的信任。加强对女工的法制教育和自我保护意识培养是关键，在开展相关工作时，女性职工能够清晰地了解自身的合法权益，从而提高其处理事情的科学性。在解决女性职工的问题时，女工组织需要从实际出发，敢于讲真话，以女工权益为中心。 第二，满足女工的情感需求。女性职工对情感的需求远大于男性，因此，女工组织需要定期开展交流活动