工会合格职工之家申报材料.doc

工会合格职工之家申报材料 ,在行政的的大力支持下,在广大会员的的积极参与下,紧紧围绕企业业改革发展这一中心,以坚持持和深化建设职工之家为基础础,认真贯彻上级工会工作的的总体思路,促进企业改革和和发展。　　 xxxxx工会常抓抓不懈的一项基础工作。为了了配合公司创建省级文明单位位,工会将建家工作融入公司司创建省级文明单位之中,同同时把公司精神文明建设纳入入建家的内容,提出了XX年年创建“先进职工之家”的建建家目标和实施措施。　　 ,公司工工会坚持建家就是建企业的指指导思想,搞好“五个结合””,即把建家活动与促进企业业生产经营发展目标相结合,,与坚持企业加强民主管理相相结合,与支持、参与企业转转制后改革建制相结合,与教教育职工、提高职工素质相结结合,与突出维护职能为职工工办实事相结合,使公司建家家活动落到实处。在开展建家家活动中,公司工会重点抓了了以下几方面的工作:　　 ,建职工思思想之家　　 ,也就是要建职工思思想之家。工会建家工作要坚坚持和扎实开展下去,党总支支的领导、行政的支持是关键键。为此,公司总支专门下发发通知,明确了建家活动要形形成党组织统一领导、行政积积极支持、工会具体实施、职职工热情参与的工作格局。公公司成立创建职工之家工作领领导小组,由党总支书记、经经理任组长,副经理、工会主主席任副组长,各部门负责人人、工会委员为成员的建家活活动领导班子,使公司建家活活动组织健全、人员落实,为为公司建家活动提供了强有力力的组织保障。同时完善了职职工申诉流程、合理化建议收收集流程,并且指定专,使广大职工困难有处诉,,意见有处提,疙瘩有处解,,申诉有处管,让职工切实感感受到组织的关爱,企业的温温暖,放下思想包袱,全身心心投入到企业的经营和发展中中去。　　 ,建职工稳定之家　　　 ,行政是企业经营效益中心心,工会是企业联系职工的桥桥梁与纽带。我们知道企业薪薪酬制度改革会带来各种利益益的再调整,产生利益冲突也也是在所难免的。在公司的薪薪酬制度改革过程中,公司始始终把稳定作为一项重要工作作来抓。职工思想稳定才能队队伍稳定,职工收入稳定、福福利待遇稳定也才能思想稳定定,公司领导充分认识到了这这一点。公司党政在抓好职工工思想政治工作的同时,充分分发挥工会组织的作用,在做做薪酬制度改革方案时委托工工会带队进行宣传、收集职工工意见,将大多数职工的利益益摆在最前面。自XX年公司司进行薪酬制度改革以来,每每年都由于,,使职工的思想向正确的方向向转变,改革方案得到了广大大职工的支持,顺利的得以实实施。薪酬制度改革以来,公公司生产经营持续发展,职工工收入稳中有升,各项规章制制度不断完善,在改制工作中中创造的稳定局面赢得了上级级领导的肯定。　　 ,建职工民主之之家　　 ,加强民主管理,充充分发挥职工主人翁作用,推推动全心全意依靠工人阶级指指导方针的落实,已成为我公公司党政工领导的共识。为了了维护职工合法权益,保障职职工行使民主管理权利,我公公司开展了以下工作:　　 1、开展《公司法》、《工会会法》、《xxx市职工权益益保障条例》等法律、法规学学习,增强领导依法行政意识识和提高职工自我保护意识。。公司每年都要组织一至两次次相关法律、法规的集中学习习,将相关书籍发给每位职工工学习。每次公司有新的方案案、章程和制度出台,公司都都要组织职工代表根据学习的的结果,对照公司方案、章程程和制度进行认真斟酌、提出出修改建议,使最广大的职工工利益得到保证。经过反复讨讨论、修改,我公司出台的相相关方案、章程和制度均得到到了绝大多数职工的支持。　　　 2、积极推行企务公开开。公司非常重视推行企务公公开,行政积极支持,工会切切实承担企务公开工作机构的的职责,建立健全了公司企务务公开制度,严格按照规定程程序公开企业工作制度规定的的公开内容,充分保证了职工工的知情权、参与权和监督权权。公司通过公开栏和简报定定期实行企务公开,让公司员员工对各项工作一目了然。通通过企务公开职工参与企业民民主管理意识增强了。　　 3、履行集体合同平等协商商制度。公司于1997年建建立了集体合同制度。集体合合同制度建立后公司行政与工工会认真履行集体合同,坚持持平等协商,续签合同等规范范程序,保证了集体合同的连连续性和有效性。公司薪酬制制度后,进一步强化了劳动合合同的签订,坚持用人单位到到期与个人签订劳动合同,使使它制度化,从而维护了职工工和企业的合法权益,加强了了劳动者与经营者的合作关系系,为企业稳定、发展提供了了法律保障。　　 4、建立立劳动争议调解委员会。劳动动争议调解委员会于19977年建立,成员由5人组成,,包括工会、劳工、行办、职职工代表,工会主席任主任。。　　 5、建立工会会员代代表联系会制度,多方位保证证职工参政、议政。公司工会会委员、工会小组组长、临时时推选的会员代表是联系会成成员,每年坚