第四章工资制度.ppt

第四章 工 资 第一节 概 述 一、工资概念 劳动关系中，劳动者因付出职业劳动所获得的，由用人单位按照一定标准和形式支付的劳动报酬 二、工资的基本功能 1. 分配职能 2. 保障职能 3. 激励职能 4. 杠杆职能 第二节 工资构成和工资形式 一、工资构成 （一）基本工资 劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分 （二）辅助工资 基本工资以外，在工资构成中处于辅助地位的工资组成部分 1.奖金 用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬 特征： 1.非常规性 2.浮动性 3.非普遍性 2.津贴和补贴 1）津贴 为了补偿职工在特殊劳动条件下所付出的额外劳动消耗和生活费用而支付给职工的劳动报酬 2）补贴 为了保障职工的工资水平不受特殊因素的影响而支付给职工的劳动报酬 3）特征： (1)附加性 (3)稳定性 (2)独立性 (4)有限性 4）种类： (1)为补偿职工额外劳动消耗而建立的津贴 (2)为保障职工身体健康而建立的津贴 (3)为补偿职工生活费额外支出而建立的津贴 (4)为保障职工的实际生活水平而建立的津贴 (5)为补偿职工特殊贡献而设立的奖励性津贴 二、工资形式 计量劳动和支付工资的方式 （一）计时工资 按照计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬 月工资标准、日工资标准、小时工资标准 加班费计算方法 （一）平均制度工作天数 1.年工作日→250天 365天-104天（休息日）-11天（法定节假日） 2.月工作日→ 20.83天 250天÷12月 3.月计薪天数→21.75 （365天-104天）÷12月 （二）日工资、小时工资的折算 1.日工资 月工资收入÷ 21.75天（月计薪天数） 2.小时工资 月工资收入÷（21.75*8） （二）计件工资 在一定技术条件下，根据职工完成的合格产品数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬 计件单价：生产某一单位产品或完成某一单位工作的应得工资额 计件单价=单位时间的标准工资/单位时间的劳动定额 （三）年薪 以企业财务年度为时间单位计发的工资收入 特点： 1.年薪应以企业的财务年度作为计发报酬的时间单位 2.只宜适用于对实际行使经营权并对企业经济效益负有职责的人员 3.年薪的构成中应包括与行使经营权和承担经营责任从而对企业经济效益起关键性作用相对应的利润分享收入 第三节 工资保障 法定的保障职工工资足以成为其生活主要来源和维持其基本生活需要的一系列措施 一、最低工资保障 （一）最低工资的概念 指劳动者在法定工作时间或约定的工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬 （二）最低工资组成 基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴，社会保险及福利待遇、以货币形式支付的住房补贴、伙食补贴 （三） 最低工资标准的确定 1.概念 国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 2.确定和调整最低工资标准应参考的因素 1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用? 2）社会平均工资水平? 3）劳动生产率? 4）就业状况? 5）地区之间经济发展水平的差异?  （四）员工在工作日缺勤是否享受最低工资标准的强制保护 1.劳动者行使法定休息休假权利而缺勤的，用人单位应正常支付工资 2.劳动者因个人原因缺勤，单位可以不支付工资，因此导致劳动者月工资低于最低工资标准的属合法 3.劳动者因病缺勤，病假工资标准可以低于最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80% 二、工资支付保障（一）概念 职工获得全部应得工资及其所得工资支配权的保障（二）工资支付一般规则 1.货币支付规则 2.直接支付原则 3.足额支付规则 4.定期支付规则（按月） 5.优先支付规则 6.紧急支付原则 三、法定应支付工资的特殊情况 （一）劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资 （二）劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资 （三）非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工