求职材料制作课件.ppt

大学生就业指导 阅读对象：工作人员、人事部门、高层领导 请综合考虑一下…… 封面设计 务必简单、明了，不要做得过于花哨、另类; 注明“××学校××届毕业生求职材料” 封面内容应包括以下： 封面设计案例分析 封面设计案例分析 封面设计案例分析 求职信是呈递给求职单位的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。 （1）称呼 （2）正文 （3）结尾 （4）署名（签字） （5）日期 （1）称呼 求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规些： 1.如果写给机关、事业单位的人事司领导，则用“尊敬的××领导（处长、部长、负责人等）”称呼； 2.如果对“三资”企业老板，则用“尊敬的××董事长（或总经理）先生”； 3.如果给各类企业厂长经理写求职信，则称之为“尊敬的××厂长（或经理）”； 4.如果写给大学校长或人事处的求职信，则称之为“尊敬的××教授（或校长、老师等）”。 不要使用“阁下、敬启事”、 “先生、女士、前辈、师傅”等称呼；有些自由体的求职信，也可以不要“称呼”。 （2）正文 正 文 正文是求职信的核心，应包括以下主要内容： 1.求职信息的来源 写明申请职位，以及你如何知道公司招聘信息的。 2.应聘岗位 3.本人基本情况 4.面试请求 结尾 真诚地表达谢意，感谢招聘人员的阅读。 署名（签字） 此致、敬礼，签名（亲笔手写）。 日期 写明日期。 简历编写小窍门： 使用具体数字和比例，重点营造比较优势； 具体描述工作绩效和成果，突出个人能力； 应用黑体字和下划线，定位面试官注意力。 1.巧妙使用具体数字和对比，营造比较优势 2.巧妙描述工作绩效和成果，突出个人能力 你有一段和求职目标比较对口的工作经历或社会实践； 你的经历比较出众，请相信完全可以用此实际经历博得好感； 你希望面试官来挖掘你这方面的信息，并且你已准备好了。 工作经验：求职第一法宝。一段出彩的经历胜过雄辩！ 3.巧妙应用黑体和下划线，定位面试官注意力 求职材料的十大致命伤 1、96%-缺乏岗位针对性 2、89%-职业意向混乱 3、85%-电话沟通一问三不知 4、82%-关键信息表达不到位 5、78%-投递职位与经历不合 6、70%-未表达真实价值 7、36%-相片不合适 8、26%-基本信息错乱明显 9、6%-多岗多投、简历不变 10、4.5%-隐瞒基本信息 求职信函的常见问题 1、信函过长或过短 2、版面设计质量太差 3、语言罗嗦或条理不清 4、辞藻过于精美，哗众取宠 5、书信格式业余，缺乏专业性 6、出现错别字及语法错误 7、成绩不属实，明显神吹 8、缺少求职方向，或模糊不清 9、缺少有力的支持材料 10、网络照搬，缺乏创意 1、内容必须真实，求职目标明确；2、一般控制在一页；可不使用框格，以免显得太满；选择黑白打印，彩色、喷墨、复印并不可取；3、所述经验、奖惩应有侧重//不同的公司、简历也不同；4、个人评价要突出自我特色//结束语精炼、规范；5、制作完成后，自己应该反复阅读、审查，随时更新、及时调整。 （1）学习成绩单。应由各院系教学部门填写、盖章。 （2）各种资质证书。如外语、计算机证书，荣誉证书，奖学金及各类竞赛证书、职业资格证书或驾照等的原件和复印件。 （3）参加社会实践、毕业实习的鉴定材料（盖章）。 （4）有关科研成果证明以及在报刊杂志发表的文章。 版面设计的基本要求： 1.言简意赅、流畅简洁。一目了然在哪里都是受人欢迎的，这也是你工作能力和工作效率的最好反映。 2.条理清楚、标识明显。格式规范，字体字号做到大小适中、间距清晰、排版美观、疏密得当。 内容编排的基本方式： 1.编年体：按时间顺序追述工作内容与职责。 适合人群：在某职业领域内寻求发展的人。 2.功能型：强调成就与技能。 适合人群：初涉职场 / 职业转变 / 求职目标不明确 3.综合型：兼顾编年体型和功能型。 适合人群：在相关领域内的工作转变或再就业。 1.输入邮件标题。通过求职网站投寄时，一定要严格按网站要求的格式输入邮件标题。如“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则会被企业内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”。 2.网站匹配简历。如果在该网站建立职位匹配的标准简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做，人力部门能及时收到简历，而不会当做垃圾删除。 3.私人固定邮箱。在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意。 4.邮件发送时间。人事经理一般在上午9点半左右,以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午3点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。 1、一般简历