求职简历和求职信课件.ppt

求职信函有用吗？ 根据最近“中华英才网”的一份网上调查，就“人事经理，您对求职信的关注程度如何?”这个问题而言: 有34％参与调查的人事经理表示非常重视求职信、54％的人事经理表示将求职信作为重要参考、只有11％的人事经理表示不太看重求职信(中华英才网，2016)。 求职信的概念和特点 概念： 求职信是求职者向用人单位介绍自己，推荐自己并申请某职位的专用书信。 特点：针对性---对方要什么 自荐性---我能给什么 独特性----为什么要我 一、求职信的格式 （一）标题 （二）称谓 （三）正文 （四）落款 （五）附件 一、标题：首行居中标明“求职信”或“自荐信” 二、称谓：写给用人单位或其人事部门。 1、直接写给相关部门，如：XX公司人事部 2、写求职单位的领导或负责人的姓名，如：尊敬的XX先生/女士 3、写明其身份或职位，如：尊敬的人事部长（国企）尊敬的人事经理（私企） 注意： 1、称谓中不要出现”XX公司有关负责人”，这样指称不仅不明确，而且显得生疏而模糊。 2、为表示尊重，在私人称呼中应用敬称，如“尊敬的“ * 常用事务文书 LOGO LOGO 择业程序 双向选择 获得确切可面试信息 签定就业协议 用人单位洽谈 同意接受 个人准备求 职信及简历 多种渠道获 取就业信息 了解 就业政策 自 荐 求职材料的准备----递上你的名片 求职时的困惑 “大三了，一没奖学金，二没获过奖，三没当过班干部，学习成绩也不好，这简历该怎么写啊？” “简历做花哨了，怕人觉得浮躁；做得正经了，怕人觉得没创意。……我前怕后怕地矛盾着。” “我精心准备的几份简历，投了二十多个公司了，两三个星期过去了，怎么都没有下文啊？看来是没戏了。” “简历中到底要写哪些内容呢？到底要表达什么内容？简历是否就是包装?” …… 一个没有获得辅导的学生，他的简历通过率大概只有20%； 而一个经过指导撰写的标准化简历，其通过的概率可以达到70%。 1.封面 求职材料的准备 4.个人简历 2.推荐表 3.求职信 5.成绩、证书及复印件 6.其他材料 求职信与简历的区别 个人简历 求职信 必附 可附 客观描述 主动沟通 内容简单、固定 内容丰富、个性 条块形式（表格） 综合形式（书信） 求职信与简历的联系 简历介绍基本情况，帮助用人单位了解信息 求职信做详细描述，引起用人单位的兴趣 二者互为补充，最好都有 简历主要构成 基本信息、求职意向、 教育经历、工作经历、 荣誉奖励、自我描述、 关于简历的一些数字： HR在每份简历上所花的平均时间为15秒； 每245份简历中有1份获得面试机会； 某些大公司一年内会收到超过10万份的简历； 在报纸上登载一个招聘岗位，可以收到200份简历； 所有简历中，约有85%以上的结局是被扔进垃圾桶； …… （源自美国劳工部对雇主的调查统计） （一）基本信息----你是谁 姓名； 性别； 年龄； 专业； 学历 毕业院校及时间； 其它有关信息 （可选） 坚持基本性和相关性原则，删除多余信息！ （二）求职意向 -----应聘岗位 1.绝对不能少，体现出你想做什么，你适合做什么 （别指望HR去发现你适合做什么） 2.应聘岗位应具体明确，最好与所学专业结合 （三）教育经历-----知识来源 1.必有信息：时间段、学校、专业、学历； 2.可选信息：必修或选修课程、成绩、排名、相关培训参加活动等 3 .教育背景一般按时间倒序来写 4、突出自身优势，结合岗位要求 例1：求职意向：外贸业务员 2008.9-2012.6 浙江外国语学院 英语语言文学专业本科 2005.9-2008.6 浙江余杭××中学读高中 优势在哪里？ 例2：求职意向：外贸业务员 2008.9-2012.6 浙江外国语学院 英语语言文学专业本科 排名:3/56 自修课程:国际贸易 2005.9-2008.6 浙江余杭××中学读高中 连续两年担任校女生部部长 亮点突出：优异的成绩\相关课程 沟通与组织能力 （四）工作经历 ----能力体现