建企业人力资源的基本框架.pptVIP

一、东西方文化差异与中国文化的特征 1、关于规则意识 西方文化：遵循“规则”的价值取向 中国文化：遵循“关系”和“情景”的价值取向 2、关于价值取向 西方文化：自我取向 中国文化：群体（组织）取向 3、关于空间介入 西方文化：公共空间和私人空间严格分离 中国文化：私人空间与公共空间交织、重叠 4、关于权力 西方文化：权力距离小 中国文化：权力距离大 5、关于时间观 西方文化：时间是由“点”构成的“线” 中国文化：时间是由“点” “线”构成的“面” 6、关于行为特征 西方文化：简洁的行为方式 中国文化：复杂的行为方式 中国企业文化的基本特征： 企业文化同社会文化一脉相承：一个追求发展的企业必定要传承传统文化的精髓，所以很多企业在核心文化和理念的表述上具有很大的相似性，个性特征不明显 企业发展同生存环境相协调：社会资源是企业发展的重要因素,同政治、社区、公众的关系协调是企业生存的基础 个人价值必须吻合于企业价值：组织的价值最高，组织的利益最大，个人的想法必须服从于组织的意图 中国企业管理的基本特征： 对管理艺术的要求高于对管理科学的要求：规则意识薄弱，重视主观能动性的发挥；管理的程序化、精细化和系统性不够 关系的把握、协调和驾驭是管理的最高境界：中国企业的经理要花大量的精力和时间用于协调关系而不是任务 强调管理者的身先士卒：中国企业管理者大多数是“劳力者”而不