华北光学仪器公司人力资源部人力资源规划与招聘职位说明书.docVIP

人力资源说明书 人力资源规划与招聘 所在部门 人力资源部 直接上级 人力资源部分管部长 直接下级 岗位定员 所辖人员 一、职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：组织人力资源规划的制定和实施 占全部工作时间的百分比：5% 工作 任务 详细了解、搜集公司关于人力资源规划方面的信息资料，并加以分析 根据分析，找出公司人员、培训的客观需求，提出具有针对性的草案 参与人力资源规划方案的制定，并主要负责实施 职 责 二 职责表述：负责公司人力资本的分析并制定和实施人力资本方案 占全部工作时间的百分比：5% 工作 任务 详细了解、搜集公司内外部人力资本方面的信息资料 对公司现在及未来人力资本情况进行分析，并提交分析报告 针对公司现在及未来人力资本情况，具体实施改进方案 职 责 三 职责表述：落实人事调配工作 占全部工作时间的百分比：25% 工作 任务 负责制定、完善公司用工、人事管理和人事档案管理等制度 草拟公司年度用人计划，上报主管上级 负责制定、调整、完善公司各岗位的职位说明书 办理外聘、临时人员用工手续，包括用工协议或合同的签订、入职手续的办理等 办理员工调入、调出手续，包括户口的落实，档案关系、保险关系的转移等 职 责 四 职责表述：负责组织开展公司内部竞聘工作 占全部工作时间的百分比：10% 工作 任务 制定内部竞聘的工作计划，包括竞聘程序、竞聘内容和日程安排等 组建各级竞聘岗位的竞聘评审小组 收集、汇总、审核竞聘人员的资格条件、能力和上报材料 负责承担各类竞聘人员的笔试、面试、答辩会、评审会的具体落实工作 负责汇总各方意见并形成报告，上报主管上级 职 责 五 职责表述：组织开展公司外部招聘工作 占全部工作时间的百分比：15% 工作 任务 在上级指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件等 参加并落实年度高校招聘会或其他各类招聘会的准备、联系和组织工作 组织落实对应聘人员的通知、筛选、评聘等工作 职 责 六 职责表述：承担劳资合同管理工作 占全部工作时间的百分比：10% 工作 任务 拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订 办理公司劳动合同终止和员工解聘手续 为符合离、退休条件的员工办理离、退休手续 职 责 七 职责表述：落实专业技术人员的职务管理和优秀人才的推荐工作 占全部工作时间的百分比：10% 工作 任务 组织上报各类人员参加职务资格统考及相关考试的资料 根据公司相关规定，负责对获得国家职务资格人员提出公司聘任建议 职 责 八 职责表述：管理公司内部人事档案 占全部工作时间的百分比：5% 工作 任务 负责及时整理人事档案，分类上账、装订，建立管理卡片，编制检索目录等工作 负责人事档案的建立、查询，调动提档、考核归档及现有人员人事档案信息的及时补充、完善 执行人事档案借阅管理制度，履行借阅手续 职 责 九 职责表述：负责承担其他工作 占全部工作时间的百分比：5% 工作 任务 负责核实、办理各类需要人事部门盖章的手续 负责监督公司控股企业的用工管理情况，确保其符合国家法律、法规要求 受理员工投诉和员工与公司的人事争议事宜并负责及时答复、解决 办理员工出国的政审手续 职责十 职责表述：完成上级交办的其它任务 占全部工作时间的百分比：5% 二、权力： 权限1 人员招聘的初步筛选权 权限2 对职称申报者资格的审查权 三、工作协作关系： 内部协调关系 公司各部门 外部协调关系 人才交流中心、各媒体、高等院校等相关部门 四、任职资格： 教育水平 大学本科及以上学历 职称等级 初级及以上 专业 人力资源管理专业或相关专业 培训 培训内容 培训方式与时间 人力资源管理知识培训 行政管理知识培训等 经验 1年以上工作经验 掌握有关人力资源的各项规章制度，熟悉相应的人力资源管理知识，具备行政管理知识 管理知识、技能 熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，沟通、协调能力，人际交往能力 五、其它： 使用工具设备 计算机、电话、Internet/Intranet网络、文件柜 工作环境 一般工作环境 工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要出差 六、关键绩效考核指标： 计划的及时性； 2、相关政策、文件的制订与有效性； 3、人事调配工作的合理性； 4、招生、招聘计划的及时性和有效性。