人事制度管理规定.docVIP

人事制度管理规定（暂行） 目 录 第一条 总则 -------------------------------------1 第二条 编制 -------------------------------------1 第三条 新员工的录用--------------------------1 第四条 任免 -------------------------------------2 第五条 调配 -------------------------------------2 第六条 解聘与辞职-----------------------------2 第七条 考勤 -------------------------------------3 第八条 请假 -------------------------------------4 第九条 休假 -------------------------------------6 第十条 工资发放管理规定--------------------7 第十一条 奖励与批评、教育、处罚--------8 第十二条 附则----------------------------------9 北京赛迪时代信息产业股份有限公司 二OO二年十月二十六日 人事制度管理规定 第一条 总则 （一）公司的用人宗旨是以人为本，追求卓越。为了建立健全科学有序的人事管理运行机制，特制定本规定。 （二）本规定所称员工，是指所有在本公司工作的人员：正式聘用的员工、试用期员工、临时员工等。 第二条 编制 （一）根据公司业务发展的要求，公司的组织机构的设制及员工编制的设定均按实际需要进行动态管理。 （二）组织机构的增减由总裁办公会研究决定。各部门员工名额的增减，应向人力资源部提交书面申请，由人力资源部报总裁按审批程序办理。 第三条 新员工的录用 （一）依据公司业务工作的发展需求，采取公开人才招聘和推荐等方式。 （二）录用程序 1、面试考核 由人力资源部会同用人的部门对应聘人员进行面试和业务考核，择优报公司主管领导审批；部门以上负责人的招聘由总裁进行面试考核审批。 2、报到程序 （1）体检：由人力资源部组织新员工到指定医院进行体检，经 体检合格者录用，否则不录用。 （2）填“员工登记表”，并交个人简历，身份证、学历证、技术资格证等复印件及1寸免冠照片2张。 （3）岗前培训。 （4）签定试用期劳动合同。 3、转正 凡到公司工作的员工试用期原则上为1-3个月，到期由用人业务部门与人力资源部组织转正考核评审，考核达标转正，未达标延期或解除试用期劳动合同。业务工作表现突出者，由业务部门提前向人力资源部提交转正考核评审表，并由人力资源部审核报批。 4、签劳动合同 员工转正后签订正式定期劳动合同，每次期限为1年，合同期满可续签。 第四条 任免 部门负责人的任（免）职由人力资源部进行考核并向总裁提交考核报告，经总裁办公会研究决定，最后由人力资源部形成任（免）职通报。 第五条 调配 员工在公司内部调配，由相关部门提交书面申请，由人力资源部填写“员工调配表”，按审批程序办理。 第六条 解聘与辞职 （一）解聘 1、员工有下列情况之一者，予以解聘： （1）没有达到本岗位工作任职条件要求的；绩效考核不及格的。 （2）全年累计旷工2（含）天以上者。 （3）由于工作失误，给公司造成严重经济损失者。 （4）违反国家法规法纪或者公司规章制度、劳动合同者。 （5）在公司内部进行工作岗位重组、调整时，没有部门接收者。 （6）违反公司其他规定的。 2、工作交接及工资计发 被解聘的员工必须办理好业务工作、合同文档、办公设备、图书资料等交接，办理好财务票据等有关结算，并按“员工离职会签表”的要求完成离职会签工作后，方可结算计发工资，反之冻结不计发。 3、被解聘的员工没有按要求完成“员工离职会签表”的离职会签工作，公司将冻结其人事档案、社会福利关系、住房积金等。 4、被解聘的员工在未办完工作交接手续而擅自不到岗者，按除名处理，扣发全额工资。如给公司带来损失，将视情况追究其法律责任。 （二）辞职 员工辞职，应于20天前提交辞职申请书，由本部门负责人及人力资源部签署意见，由人力资源部报总裁审批。辞职人员要按“员工离职会签表”进行工作、物品等交接程序办理工作交接和财务结算。最后由人力资源部核查“员工离职会签表”转交财务部按工资发放规定计发工资。辞职未经批准或经批准未办工作交接手续而擅自不到岗者，按自动除名处理，扣发全额工资，并冻结其人事档案、社会福利关系、住房积金等。如给公司带来损失，将视情况追究其法律责任。 第七条 考勤 （一）作息时间：上午：9：00-12：00，下午13：00-17：30，每天7.5小时，每周5天工作制。 （二）工作日制 1