乡镇XX年上半年人才工作总结.docVIP

乡镇2014年上半年人才工作总结 2014年，****人才工作在党委的正确领导和县委组织部门的指导下，认真贯彻落实党的十八大精神，坚持党管人才原则，紧紧围绕全乡经济社会发展，进一步深入实施人才强乡战略，创新人才工作机制，优化人才队伍软环境建设，推动科学发展、和谐发展，为****经济社会率先发展提供强有力的人才保障和智力支持。　　 一、积极探索，健全人才机制　　 坚持党管人才，强化对人才工作的指导。年初成立了乡人才工作领导小组，由党委书记任组长，2名党委副书记任副组长，组织、宣传、文卫、成教等部门负责人为成员，下设办公室，党委委员、组织干事任办公室主任，具体负责人才工作。召开党委专题会议，整合力量，确保人才工作的顺利推进。　　 创新人才工作理念，制定农村实用人才规划。一是积极引导广大群众转变选人观念，不拘一格选才，创造更多的机会，将符合选举条件的“双带”能力强的人才先进“两委”，发挥他们的最大作用。二是定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见，并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。　　 创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。结合县委转型升级促增收工作，探索制定的乡人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。同时，各村也充