乡镇工会规范化建设经验交流材料.docVIP

乡镇工会规范化建设经验交流材料 乡镇工会规范化建设经验交流材料 XX镇地处XX湖腹地，是一个有着1300多年历史的古镇，区域面积66.88平方公里,下辖10个行政村，5个社区，全镇常住人口5万人，曾先后被确定为全国小城镇综合发展千强镇，浙江省文明镇、卫生镇、教育强镇、特色体育乡镇、东海文化明珠乡镇，XX市小康镇、十强镇等。2007年，全镇实现工农业总产值81亿元，实现财政收入1.71亿元，城镇民民人均可支配收入18978元，农村居民人均纯收入9803元。 到目前止，XX镇工会共有基层工会组织125家，其中单建工会75家，联合工会3家，覆盖企业分工会50家，职工10063人，工会会员9670人。近年来，XX镇工会始终坚持以规范促提高的工作思路，深入基层，强化指导，勤练内功，狠抓工会规范化建设，促进了整体工作水平提高。 一、主要做法 1、围绕“二个提升”，夯实规范建设基础 一是提升规范意识。镇工会非常重视工会规范化建设，将规范化建设重要性提到工会工作能否推进、工会作用能否发挥的高度来认识，年初制定出台了《基层工会工作规范化建设考评标准》、《基层工会财务经审工作规范化建设考核办法》等文件，并召开了工作会议，进行强调，年终考核设立一二三等奖，予以奖励激励，使基层工会规范意识进一步提升。二是提升业务能力。工会干部队伍素质是推进规范化建设的关键。镇工会通过“请进来、走出去”，专题培训、外聘讲座、以会代训等多种形式，强化工会业务知识培训，提升工会干部队伍能力素质。今年3月，针对《劳动合同法》的颁布实施，专门邀请了浙江清溪律师事务所黄律师进行法律解读和业务培训。4月初，组织了新建工会主席8名，五星级、劳动关系和谐企业工会主席12名参加县委党校的工会业务知识培训。同时还邀请县总相关科室领导分别作非公企业职代会、工会财务经审等专题培训，提高了工会干部队伍规范化建设的业务能力。 2、把握“三个清晰”，狠抓组织建设规范。 一是基层底数清晰。针对非公企业发展变化快、企业工会组织变动大，职工和工会会员流动大等实际问题，今年4月镇工会专门设置了《基层企业工会基本情况调查表》，组织开展了全镇企业工会组织情况调研活动，调查内容涉及企业名称、性质、法人代表、详细地址、建会时间、工会人员配备、工会任期、开户帐号、职工人数、会员数及工会“五有”等30多项内容的企业、工会组织基本情况，共发放调查表100多份。通过调研，全面掌握了基层实情，摸清了家底。二是组织设置清晰。根据调查结果，按照未建即建、已建规范的原则，加强组织建设。对未组建企业，按照纵向到底、横向到边的组建目标，强势推进工会组建，建会过程中，坚持高标准、严要求，源头将基层工会纳入规范化、制度化轨道。同时，对达到单建条件的分工会，及时升格为单建，按照单建工会要求规范管理。今年来，新组建单建工会7家、街道联合工会1家，覆盖企业、商业单位200多家，发展工会会员300多名，新组建和新升格的基层工会均达到了规范化建设要求。三是日常管理清晰。坚持动态管理，及时调整，加强基层工会组织日常管理。针对企业关、停、转、并、迁等现况，企业工会组织紧跟撤、并、建。同时，针对企业工会组织到届、干部流动等实际，及时开展工会组织的换届、增补。近年来，共撤销企业工会21家，调整增补企业工会干部30多名，今年到期换届企业工会20多家，使基层工会组织健全，队伍整齐。 3、建立“三项机制”，狠抓操作规范。 一是建立典型引导制。镇工会在推进工会各项重点工作中，按照规范化建设要求，及时设立各类典型，以典型介绍、召开现场会等办法，推广经验，规范操作。今年来，在推进职代会制度、劳动关系和谐企业创建等重点工作中，镇工会及时设立了XX华宝玻璃有限公司企业职代会典型和浙江清溪鳖业有限公司劳动关系和谐企业创建典型，分别就如何操作、操作程序、内容等进行了介绍，促进了基层工会工作推进有力、操作规范有序。到目前止，职代会建制率达到了66%，劳动关系和谐企业创建半年度督查中，因规范受到督查组好评。二是建立结对帮带制。针对基层工会规范化建设基础条件不一的情况，镇工会将基层工会分为好、中、差三类，实施分类管理，建立结对帮带制度，便于基层相互交流，借鉴经验，互相学习，优势互补，提高整体规范化水平，同时将结对帮带制拓展到劳动关系和谐企业创建等重点工作中。今年来，通过结对帮带，有力整转了一批规范化程度差的企业工会，如：浙江乐源生物工程有限公司以前在职工权益方面的各类制度不健全,通过企业帮扶结对后，特别在企业职代会制度、“1+1”帮困机制和厂务公开有了进一步规范化，同时在员工权益保障方面得到进一步落实。三是建立跟踪回访制。借助工会工作督查、年底考核、下企业调研等契机，掌握基层规范化建设情况，对规范化意识不强、工会作用发挥不明显的企业，实施跟踪回访，尤其是加强与企业主的沟通联系，