浅谈《劳动合同法》对中小企业人力资源管理的影响.pdfVIP

2010年第 10期 经济研究导刊 No．10，2010 总第 84期 ECON0MICRESEARCH GUIDE SerialNo．84 浅谈劳《动合同法》对中小企业人力资源管理的影响 张 金 华 (中国海洋大学 管理学院，山东 青岛 266400) 摘 要：中国实施的新 《劳动合同法》，是维护劳动者权益的一件大事。新的劳动合同法更侧重于保护劳动者， 建立和谐稳定的劳动关系。而企业所要面对的是在新的环境下，如何转变传统的人力资源管理方式，针对人力资源管 理中存在的问题，积极更新管理理念，创新管理方式，与劳动者构建和谐的关系，这是 目前各企业尤其是 中小企业所 面临的一个问题，具有重要的现实和实践意义。 关键词：劳动合同法；中小企业；人力资源 中图分类号：D92 文献标志码：A 文章编号：1673—291X(2010)10—0083—03 源管理水平，是参与国际贸易和适应经济全球化的一个重要 一 、 《劳动合同法》的立法背景 举措。近年来，中国外贸经济快速发展 ，但西方国家一些国家 中国从 1986年开始实施劳动合同制度，成为了调整劳 与组织指责中国企业人力资源管理水平低下，降低劳动保护 动关系的一项重要法律机制。在劳动合同中明确规定劳动者 水平，使企业形成商品价格极低的优势，抢走了他们的市场 ， 和用人单位之间的劳动权利和义务，对双方主体既是一种保 损害他国工人就业，这对中国外贸经济发展造成了一定的负 障，又是一种约束，有利于避免或减少劳动争议。同时，在发 面影响。正是在这样的背景下，中国 《劳动合同法》的及时出 生劳动争议时，劳动合同也是双方主张权利的主要依据。近 台，客观上是对这种国际舆论的最好回应。 年来 ，随着中国经济的飞速发展，企业在劳动用工方面存在 基于以上背景，为了提升中国企业人力资源管理水平， 很多问题，劳动者的合法权益得不到有效保障。但 自1995年 更加明确地调整劳动关系，制定新劳动合同法的呼声越来越 开始实施的 《劳动法》暴露出与劳动关系的变化不相适应的 高。2005年 l2月24日，劳《动合同法(草案)》提交第十届全 严重立法滞后问题，原有的劳动法不能有效地解决这些新出 国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议；2006年 l2 现的问题。同时，在中国加入wro经济全球化环境下，如何 月24日，充分吸纳各方意见并做出大幅修改的 《劳动合同法 提升企业竞争力和人力资源管理水平，以实现企业与劳动者 (草案)》提交全国人大常委会第二十五次会议进行二审。按 共同发展的和谐劳资双赢目标，对法律建设提出更高要求。 照立法进程，草案进入三审。2007年6月29日，第十届全国 《劳动合同法》就是在这样一个特定的时期制定出台的，主要 人大常委会第二十八次会议通过了新劳动合同法 ，即 《中华 基于以下两方面的背景： 人民共和国劳动合同法》，并将于2008年 1月1日起正式实施。 1．从国内来看，出台《劳动合同法》，是解决中国企业人力 二、《劳动合同法》在人力资源管理方面的重点 资源管理实际问题，促进市场经济健康发展的重要举措。在 要求 中国经济发展中，企业在用工方面暴露出种种问题。如企业 故意不签合同；企业滥用试用期；劳动合同短期化；普通劳动 1．企业用工必须签订劳动合 同，严格维护劳动者权益。 者劳动报酬偏低 ，而且常常出现工资拖欠；社会保障不到位；