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工伤保险与民事侵权责任竞合问题研究 　　摘要：国家在对某项权利进行救济的过程中，其所采用的救济模式，受到该国家社会、经济、政治等各种因素的影响。从此角度来说，关于工伤损害赔付模式的建立，就不单单是一个法律逻辑问题，其中也包含了对政策、制度等的考量。本文就针对工伤保险与民事侵权责任竞合问题展开简单分析，以供参考。 　　关键词：工伤保险；民事侵权责任；竞合 　　就针对于目前的实际情况来看，在工伤保险制度实行以来，在工伤赔付与侵权赔偿出现竞合时，因法律规定不明，致使司法实践中受理机构理解不同，做法不一；当事人徘徊迷惘，不知所措。堕待在相关法律、法规和司法解释中介以明确，避免问题同类处理不同的结果。 　　一、基本概述 　　所谓的竞合，指的就是一个法律事实将产生两种以上法律关系，并符合多个法律要件，适用多个法律规范。工伤是职工因工作直接或间接引起的伤害，现行的《社会保险法》、《工伤保险条例》对工伤保险作了明确的责任认定，同时对赔付标准也作了明确规定。该《条例》第14条规定了7种情形，发生这7种情形的时候，应当将其认定为工伤。尤其是第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”；第六项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”这两种情况，是职工在履行工作职责中被第三人致伤的，涉及的法律关系是双重或多重的。工伤职工不仅具有工伤保险赔付请求权，同时也具有向侵权人请求民事赔偿的权利。 　　二、工伤保险与民事侵权责任竞合的法律适用 　　（一）用人单位侵权 　　1.用人单位对事故发生无过错 　　在发生事故的过程中，用人?挝徊淮嬖诘贾率鹿史⑸?的过错，在这种情况下，应采用替代模式，也就是说，受害人在进行赔付申请的时候，只能请求工伤保险补偿一项[1]。但是，如果是工伤事故，根据相关法律规定，用人单位应无条件承担对劳动者的工伤补偿责任。不过，如果事故是因受害人自身因素导致，例如，违反安全生产规定等，用人单位并不存在道德上之非难性，在此情况下，用人单位就不必承担侵权赔偿责任。因此，替代模式既能提升用人单位缴纳工伤保险的积极性，也能促进劳动者增强安全生产的意识。 　　2.用人单位对事故发生有过错 　　如果在发生工伤事故的过程中，用人单位存在过错，那么，在对受害人进行赔付时，就可采取补充模式。工伤受害人获得工伤保险补偿后，还可依据民事法律相关规定和实际损失，再向用人单位主张侵权损害赔偿。此种情形下，用人单位承担侵权损害赔偿和工伤保险补偿，都可以在法律层面上找到相应的依据，因而，就可以形成以工伤保险补偿为主、侵权损害赔偿为辅的权利救济模式。不过，学界也有观点认为，德国以劳灾补偿取代侵权责任制度具有可借鉴性，可参考其制度替代模式[2]。 　　3.用人单位对事故发生存在故意 　　如果工伤事故的发生，是因用人单位故意而为之，这种情形不应纳入工伤保险赔付范畴。因事故是人为导致，不符合承保风险的纯粹性。不过，与商业保险不同的是，工伤保险还具有社会保障功能，从此侧面来说，应先对受害者进行赔付，然后，再根据相关法律规定，向用人单位进行追偿。如果在发生工伤事故之前，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，根据《社会保险法》第41条规定，工伤保险基金先对工伤事故受害者进行赔付，后期再向用人单位追偿和追责。 　　（二）第三人侵权 　　1.用人单位以外第三人侵权 　　如果工伤事故是因用人单位以外第三人侵权导致，用人单位不存在过错，但受害人与用人单位之间存在事实上的劳动聘用关系，那么，受害人可据此向用人单位主张工伤保险补偿。同时，因第三人是事故直接侵权者，受害人可向第三人主张侵权损害赔偿。尽管这两种请求权都是基于同一损害事实，但其并不冲突，因其分别从属不同的法律关系。 　　2.用人单位内部第三人侵权 　　用人单位内部第三人侵权行为可分为两种：第一，职务侵权行为。根据我国《侵权责任法》第34条第1款规定，劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，如果劳动者发生植物侵权行为，但用人单位不存在主观过错行为，此种情况下，用人单位仍然要对劳动者的职务侵权行为承担无过错责任，而不以用人单位是否具有主观过错为归责要件。第二，非职务侵权行为。因用人单位内部非职务侵权行为导致劳动者发生工伤事故的，应适用用人单位以外第三人侵权情形，受害人在申请赔付时，可采用改良的兼得模式，同时主张工伤保险补偿和侵权损害赔偿两项权利。 　　三、结语 　　综上所述，受经济、社会发展水平制约，当前我国社会保障的经济基础还相对薄弱，社会保障的作用还未得到充分的发挥。整体来看，与发达国家相比，工伤保险制度还处于低位运行状态，在工伤事故发生后，对受害人的补偿水平也低于社会平均物价水平。在当前国情下，为了更好地保障劳动者的合法权益，建