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加强央行分支机构青年行员职业生涯管理的思考 中国人民银行人行海口中心支行课题组 (中国人民银行海口中心支行，海南海口570105) 摘要：当前，青年行员已逐步成长为央行分支机构的一支重要的专业化人才队伍，是新时期央行分支机构有效 履行职责的重要人才保障。如何管理好、培养好、使用好青年行员，是央行分支机构人员管理面临的一项重要课题。针 对青年行员职业发展中存在的问题，建议央行各分支机构引导青年行员开展职业生涯规划．并根据青年行员职业生 涯发展的阶段性特征，采取有针对性的措施．加强对青年行员职业生涯发展的指导。 关键词：央行工作：人力资源：职业生涯 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1003-9031(2013)11—0082-05 通过多年开展人员统一招考，目前中国人民银行各 分支机构干部队伍中青年行员占比越来越大．特别是青 年高学历人才的加入，有效改善了央行分支机构人员队 40岁17人，占比18．3％。 伍结构。随着工作阅历的增长．青年行员已逐渐成长为 2．学历结构。青年行员全部具有全日制大学本科以 各部门业务骨干甚至走上领导岗位．为有效履职提供了 上学历，硕士研