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江西财经大学金融学院 2017年招聘简章 江西财经大学金融学院办公室 2016年12月 学校简介 金融学院成立于2003年，是江西财经大学具有传统优势的教学学院。学院拥有江西省唯一的“金融学”专业博士点，同时还拥有“金融学”专业硕士点和“金融硕士”、“保险硕士”专业学位项目，开设金融学、保险学、投资学及金融工程等四个本科专业及金融学（FRM）特色方向。“金融学”2002年获江西省首批品牌专业称号，先后被评为江西省“十五”、“十一五”规划重点学科，2006年被评为江西省第二批示范性硕士点；2007年“金融学”专业获教育部首批第一类特色专业称号。学院现设有货币银行系、国际金融系、证券投资系和风险管理与保险系四个教学单位。 金融学院现有专任教师55人，其中教授16人、副教授15人，具有博士学位教师占比达到64%。在学院师资队伍中，享受国务院政府特殊津贴专家3人，国家级教学名师1人，江西省教学名师2人，江西省突出贡献人才奖获得者1人，江西省高校中青年学科带头人5人，“江西省千百万人才工程人选”3人，江西省高校人文社会科学领军人才2人。 目前，学院拥有全日制在册学生2000余人，其中，本科生1700余人，研究生300余人。金融学院以质量建设为工作重点，高度关注本科和研究生的教学。“金融学”专业主干课程《证券投资理论与实务》成为了国家级精品课程，《货币银行学》、《国际金融》、《证券投资学》、《国际金融实务》等课程是省级优质课程；同时还建成中央与地方共建项目“开放式综合金融实验室”。 招聘岗位：教学科研岗。 招聘专业：金融学(含保险学)、管理学、经济学、金融工程、金融数学、经济学、管理科学与工程、运筹与管理、数理统计等。 招聘基本条件 1.必须具有博士学位，具有海外留学背景者优先； 2.具有较强的科研创新能力，并取得较高水平的科研成果。 计划招聘人数 1.海外博士（若干）、 国内博士（若干）、“百名人才”（若干）； 2.特别优秀者，不受时间和计划限制。 岗位待遇 一、海外博士 1、人事编制调入的人员，年薪制，标准为每年30-35万元；享受10万元安家费和10万元科研启动费；学校提供40万元住房补贴（按在校实际工作时间分10年逐年拨付）；协助妥善解决配偶工作及子女就学。根据实际情况不能解决配偶工作的，学校一次性提供生活补贴5万元； 2、人事编制不调入我校但能全职工作的，年薪制，标准为每年20-35万元；享受10万元科研启动费；学校免费提供生活用房供其使用。 二、国内重点大学、研究所（院）博士 1、必须调入人事编制，非年薪制，工资福利和津贴按照国家标准和江西省标准执行，享受学校同类人员相同的工资、福利和津贴； 2、学校提供住房补贴25万元 (按在校实际工作时间分10年逐年拨付)；提供一次性安家费3-5万元；提供4-6万元科研启动金； 3、配偶取得硕士学位且其所学专业与我校专业相关的可以人事代理方式协助妥善解决配偶工作, 解决子女就学。 三、“百名人才”招聘 1、“百名人才”是指我校为加强学科建设和师资队伍建设，培养造就一批在国内有重大影响的学科带头人，带动学科团（梯）队建设，引领一批学科尽快达到国内或国际先进水平，结合学科特点和人才发展规律，而设置的百名人才岗位。分为特聘教授、首席教授、学科领军人才、青年学科带头人四个层次。 具体引进要求及待遇详见江西财经大学主页人才招聘版块。（/rsc/news_view.asp?newsid=1457） 2、“百名人才”引进待遇 岗位 年薪 （万元） 住房补贴 （万元） 安家费 （万元） 科研经费 （万元） 备注 特聘教授 80-120 50 10 30-300 安排配偶工作；免费提供过渡房 首席教授 50 50 10 5/年 安排配偶工作；免费提供过渡房 学科领军人才 40 50 10 5/年 安排配偶工作；免费提供过渡房 青年学科 带头人 20 40 10 10 安排配偶工作 其他： 1、除了学校提供的上述待遇外，金融学院还为每位优秀博士提供了优秀青年扶持计划项目，高水平论文奖励计划和参加国内外高水平会议资助计划； 2、特别优秀者，可以面议，实行一人一议。 联系方式 分管副院长：凌老师（0791 aiffling@163.com 学院办公室：喻老师（0791Fax） jxcdjrxy@ 本简章长期有效，具体待遇按当时学校人事部门规定执行。