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《劳动法学》习题及答案集 目录 第一章 劳动法学概述 第二章 劳动法的产生与发展 第三章 劳动法的基本原则 第四章 劳动法律关系 第五章 附随劳动法律关系 第六章 促进就业制度 第七章 劳动合同 第八章 集体合同 第九章 工作时间与休息休假制度 第十章 工资制度 第十一章 劳动安全卫生制度 第十二章 女职工和未成年工特殊保护 第十三章 职业培训制度 第十四章 社会保险制度 第十五章 劳动争议处理制度 第十六章 劳动监察制度 第十七章 违反劳动法的责任 第一章 劳动法学概述 一、单项选择题 1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。 A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同 2．我国劳动法生效的时间是( C )。 A．1995年7月5日 B．1994年7月5日 C．1995年1月1日 D．1995年7月l日 3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。 A．国家机关公务员 B．现役军人 C．家庭保姆 D．企业职工 4．劳动关系的双方为( A )。 A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政 C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门 二、多项选择题 1．以下劳动关系中，适用《劳动法》 ( X ) 说明：劳动法所调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。 2．劳动争议双方当事人为维护劳动关系的合法性而与人民法院之间形成的司法诉讼关系也应由《劳动法》调整。 ( X ) 说明：劳动争议双方当事人为维护劳动关系的合法性而与人民法院之间形成的司法诉讼关系不由《劳动法》调整，而是应由《民事诉讼法》调整。 3．我国《劳动法》只适用于签订劳动合同而形成劳动法律关系的劳动者和用 人单位。 ( X ) 说明：根据《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行{中华人民共和国劳动法}若干问题的意见}的规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，就可适用《劳动法》；国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照《劳动法》执行。 4．我国《劳动法》适用于所有劳动者。 ( X ) 说明：我国劳动法不能适用于所有劳动者。根据有关法律规定，我国公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 四、名词解释 1、劳动法 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 2、劳动关系 劳动法中所称的劳动关系，是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 3、劳动法的体系 劳动法的体系，是指按照一定标准将劳动法律规范的内容分类组合，形成结构严密、形式完整的有机统一体。 五、简答题 1．我国劳动法的调整对象是什么? 答：我国劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。 2．劳动法调整的劳动关系有哪些特征? 答：作为劳动法调整对象的劳动关系和其他社会关系相比较，具有以下四个方面的特征： （一）劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。 （二）劳动关系与劳动有着密切的联系，即劳动关系产生于劳动过程之中。 （三）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 （四）劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征。 3．劳动法在我国法律体系中的地位是怎样的? 答：劳动法是我国整个法律体系的重要组成部分，是一个独立的法律部们。其依据是： （一）劳动法有自己特定的调整对象。 （二）劳动法有自己特有的基本原则。 （三）劳动法有自己完整的独立体系。 （四）司法实践中劳动法早已被确认为一个独立的法律部们。 4．我国劳动法的适用范围是怎样的? 答：根据我国《劳动法》和劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》规定，我国《劳动法》对劳动者的适用范围包括：与企业、个体经济组织形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 六、论述题