优秀班组考核办法.docx

安全生产先进班组考核办法(暂行)为了调动和激发员工的积极性，营造良好的安全工作氛围，加强班组建设和团队协作，展现班组优秀业绩、鼓励先进，充分发挥先进典型的引领作用,现拟每月开展安全生产先进班组评选，具体如下：一、评选组织机构1、评选小组组长：安全生产总监 2、副组长：安环部经理、矿长3、评选小组成员：其他各部门（科室）负责人、安全员二、评选标准：1、基本评选条件：（1）劳动保护：1.员工车间作业需正确佩戴安全帽，穿工衣、工裤、劳保鞋。2.噪音岗位作业者另需佩戴耳塞。3.近水、水上作业者必须正确穿戴合格的救生衣。4.进入配电房必须穿绝缘鞋。5.特种作业：电工作业必须戴绝缘手套；焊工作业必须使用防护面罩；高空作业系带安全带（安全绳等）。（2）安全指标：班组无轻伤及以上安全事故发生；（3）现场管理：班组生产所需物品定置摆放，车间地面干净整洁，设备卫生、人员遵守劳动纪律，遵守安全操作规程，现场安全警示标志明显，交接班记录完整无缺。2、先进班组综合考评（1）当月综合得分达到80分以上的班组，即可取得竞选“安全生产先进班组”资格。（2）按照考评分值进行排序，排序前三位的班组即为“安全生产先进班组”。（3）安全生产先进班组的考评实行一票否决制。申报班组发生否决指标中的任何一项，取消安全生产先进班组参评资格。 三、优秀班组考评程序1、考评办法（1） 安环部每周组织一次安全检查，每月每个班组不低于两次，人员时间地点不限。（2） 安全员每日对各部门进行不定时巡检，每周每个班组不低于两次，时间地点不限。（3） 综合科科长组织每月对夜班进行检查，每月每个班组不低于两次，人员时间地点不限。（4） 安全生产总监、安环经理不定时检查，每月每个班组不低于两次，人员时间地点不限。2、月度考评（1）由安全员每月26号将相关科室、人员组织的检查表收集起来，并于次月1号前汇总各班得分,对班组的考评1号前需上报到综合科。（2）由安全生产总监审查综合考评各班组，得出评选结果。（3）综合科公布安全先进班组的评选结果，对评选结果有异议者可向本班组所属的班长、科长反映。由科长负责上报给（综合科）处理。（4）评选结果公示3日后，如无特殊情况，综合科负责将评选结果上报至总经理部。3、年度考评（1）年度安全生产先进班组年终考评，参照该班组全年12个月考核总分的平均分。（今年11月开始试行，到明年11月进行年度评比）（2）班组评比年度内出现轻伤及以上安全事故，取消“年度安全生产先进班组”评选资格；（3）班组评比年度内出现较大质量事故，取消“年度安全生产先进班组”评选资格；（4）班组评比年度内出现其他对公司造成严重后果或恶劣影响的事件，取消“年度安全生产先进班组”评选资格；（5）取得“年度安全生产先进班组”评选资格，又年度考评得分前三名的班组，直接获得公司颁发的“年度安全生产先进班组”的奖励。四、奖项设置经公司安全生产先进班组评选机构评定后，月度被评为“安全生产先进班组”和获得“年度安全生产先进班组”将获得以下奖金：1 月份安全生产先进班组一等奖 奖励班组成员每人300元；2 月份安全生产先进班组二等奖 奖励班组成员每人200元；3 月份安全生产先进班组三等奖 奖励班组成员每人100元；4 年度安全生产先进班组 一等奖 奖励班组5000元；5 年度安全生产先进班组 二等奖 奖励班组3000元；6 年度安全生产先进班组 三等奖 奖励班组2000元。五、考核否决及惩处班组成员如有下列违规行为，除参照《员工行为规范考核标准》惩处外，取消当月本班组“安全生产先进班组”参选资格；1. 本班组员工违反《员工行为规范考核标准》和部门及班组管理规定，除按《员工行为规范考核标准》对相应的员工进行处罚外，所在班组成员每人处罚20元/次，当月超过2人次对班长进行连带处罚(扣除当月绩效10%)、当月超过3人次对科长进行连带处罚(扣除当月绩效10%)、当月超过4人次对矿长进行连带处罚(扣除当月绩效10%)；取消当月本班组“安全生产先进班组”参选资格；2. 班长或骨干（代理班长）值班期间，必须佩带“安全督察”佩章，开展安全督察工作，轮值月内上班期间，若不佩戴佩章；第一次不带“安全督察”佩章，对其进行警告，两次不带“安全督察”佩章，所在班组成员每人处罚20元/次，取消当月本班组“安全生产先进班组”参选资格；3. 对不履行岗位安全隐患排查或发现安全隐患不及时报告处理而导致安全生产事故（轻伤安全事故直接责任人扣除当月绩效50%，班组其他成员扣除30%，重伤及以上安全事故直接责任人扣除当月绩效100%，班组其他成员扣除50%）发生的，取消当月本班组“安全生产先进班组”参选资格；4. 无故不参加相关安全会议或活动，按《员工行为规范考核标准》对当事员工惩处外，所在班组成员每人处罚20元/次，超过2人次取消当月本班组“安全生产