张 分配制度.ppt

按劳动要素分配：在私营、外资企业中，劳动者所获得的工资、奖金收入 按资本要素分配：私营企业主的税后利润、债券利息、股票收入、储蓄存款利息等 按技术要素分配：技术转让、技术入股、专利转让等的收入 按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而获得的收入 按土地要素分配：如土地、房屋的租金、转让金等 按信息要素分配：提供市场信息、管理方案（点子）等的收入 * 决定 思考：为什么不每个人想吃多少就分多少？ 数量质量 所以：当前我国生产力水平下，不能按需分配。 生产关系 生产资料所有制 分配方式 人与人关系 决定 公有制为主体 按劳分配为主体 多种所有制经济共同发展 多种分配方式并存 基本经济制度 决定 决定 分配制度 得出： （1）生产决定分配。 （2）生产资料所有制决定分配方式。 干多干少一个样 干与不干一个样 你觉得该有差别吗？ 能不能平均分配？ 情境探究 某国有企业车间 我总是超额完成生产任务，收入还不错哦 为什么受伤的总是我？ 我是高级技工，工资自然比他们高。 初级技工 月工资2千元 初级技工 月工资2.5千元 高级技工 月工资3千元 小李 老王 小张 思考：他们的工资收入属于哪种分配 方式？他们的工资收入为什么高低不一？ 实行按劳分配的原因（必然性） （1）生产资料公有制是实行按劳分配的前提 / （可能性） （2）社会主义制度下的生产力发展水平是实行 按劳分配的物质基础（不能实行按需分配） （3）社会主义制度下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因（不能实行平均分配） 总之，实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。 破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不论成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 现在海尔集团是国有控股企业，实行高效的薪酬制度——将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到充分的体现。 实行按劳分配的意义 （1）实行按劳分配，劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展 （对劳动者的积极意义） （2）按劳分配否定了剥削制度,是消灭剥削和消除两极分化的重要条件，体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位 （对社会的积极意义） 多种所有制共同发展 个体经济 私营经济 外资经济 按个体劳动成果分配 按劳动要素分配 按资本要素分配 按管理要素分配 按技术要素分配 按土地要素分配 按生产要素分配 多种分配方式并存 按信息要素分配 社会福利性分配：公共福利、职业福利、老年福利、儿童福利、妇女福利、残疾人福利 走进联想控股有限公司看分配 按生产要素分配 判断：按哪种生产要素分配或哪种分配方式进行分配的？ 1、小张是外资企业的普通职工，月工资4000元。（ ） 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。 （ ） 3、我国网球选手李娜，获得奖金150万美元。（ ） 4、小赵花钱参与投资公司经营，一年赚了12万。（ ） 5、小王老家的土地转让给别人，一年得到40000元。（ ） 6、某股民炒股票，赚了3万元。（ ） 7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。（ ） 8、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2 . 5万。（ ） 9、小何是国有企业职工，一年的工资为2万元。（ ） 按劳动、资本、土地、技术、信息、管理……分配？ 个体劳动成果所得 资本 土地 信息 劳动 管理 资本 技术 按劳分配 做练习 ★ 劳动收入： ★ 非劳动收入： ★ 财产性收入： 比较: 劳动收入、非劳动收入、财产性收入 知 识 扩 展 按