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在上海市青年职业生涯导航活动观摩会上的讲话 　 2002年5月23日 ???? 同志们： 今天，我们来到宝钢，共同探讨共青团如何更好地参与企业青年人力资源开发的问题。我们召开这个观摩会，其意不仅仅是为了进一步体现团市委对青年人力资源开发这个问题的极大关注和高度重视；也是因为经过了近几年的探索和实践，宝钢、江南等一批企业在青年人力资源开发工作中取得了一些新鲜的经验与成果，确实值得大家来学习，来研究。 听了刚才两家企业领导和团委书记的发言，相信大家一定获得了许多启示，我也颇受启发和鼓舞。结合他们的讲话和发言，我也谈一些想法，供团干部们一起思考：一是我们的职责，二是我们的经验，三是培养我们的能力。 一、从整个社会而言，开发青年人力资源是企业共青团的重要职责 共青团是先进青年的群众组织。共青团先进性的重要体现就在于源源不断地为党输送新鲜血液，源源不断地为建设有中国特色社会主义事业培养合格的接班人。共青团的性质表明，为我们的党、为我们的国家培养一支优秀青年人才大军，是这个组织的神圣使命和不懈追求。 毛泽东、邓小平、江泽民党中央三代领导核心都对青年的成长成才和共青团为党培养优秀青年人才寄予了殷切期望。毛泽东同志曾经说过：“青年是整个社会力量中的一部分最积极最有生气的力量。他们最肯学习，最少保守思想，在社会主义时代尤其是这样。希望各地的党组织，协同青年团组织，注意研究如何特别发挥青年人的力量，不要将他们一般看待，抹杀了他们的特点。”邓小平同志说过这样的一段话：“要重视二十几岁、三十几岁的年轻人。世界上的科学家，成名的很多是在三十几岁左右。现在再不重视培养提拔年轻人就晚了，到了我们这个年纪就不行了。”江泽民同志在同共青团十四大部分代表座谈时也指出：“从一定意义上讲，青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望。”在纪念中国共产主义青年团成立八十周年大会上，江总书记对青年提出“发展的希望在创新，创新的希望在青年。青年要立足岗位，锐意进取，敢于超越前人。千百万青年的创新实践，必将汇聚成推动我国先进生产力和先进文化发展的奔涌洪流。”党的关怀、党的要求、党的期望，使共青团更明确了自身的使命和责任，我们要义不容辞地肩负起党的嘱托，为培养符合时代发展要求，堪当建设现代化强国重任的一大批优秀青年人才而努力奋斗。 在企业，人才培养问题核心是人力资源开发。企业一切可以开发利用的资源中，人力资源是第一宝贵的，是现代管理的核心。过去我们的企业把人当作工具，而不是资源，企业劳动、人事管理往往满足于完成或超额完成生产经营计划任务，而忽视了人力资源自身的全面发展。在日趋激烈的市场竞争中，传统的观念和管理手段，越来越不适应竞争的要求了，人力资源的竞争业已成为企业首要的任务。特别是，人对自身资源价值的认识越来越深刻，不再把自己简单地作为一种工具，只能纯粹地在劳动过程中折旧，而是更多地看成是一种资源，希望获得全面的开发和发展。企业共青团组织必须认识到人力资源开发的重要性，加快融入企业人力资源开发战略，特别是要发挥共青团的优势，在青年人力资源开发中承担起重要的职责，进一步取得工作地位，建立工作机制，体现工作成效，为企业实现技术创新、发展生产、开拓市场、增强竞争力、提高经济效益等各项目标提供有力的服务和坚实的支撑。因此，共青团组织开展职业生涯导航活动是共青团组织服务企业中心工作的有效形式。其本质也就是“职业管理”的理念，促进企业把人视为最重要的资源，在组织中广泛实施以人为本的管理思想及管理技术，我们在联想、方正、实达集团的宣传上看到他们企业的目标就是在多少年内选出多少百万富翁的管理理念的一种行为方式。共青团组织开展职业生涯导航活动是共青团组织服务于青年健康成长的有力举措。在市场经济条件下，尤其在当前社会转型，也是经济一体化如知识经济的前提下，我们这一代青年已经不像父辈一样，我们可以自由选择职业、岗位。但也遇到职业危机，即失业或对职业的不满意。人生容易产生职业危机的主要有四个阶段。一是“定位危机”——择业困难，二是“发展危机”——三十不立，三是“方向危机”——四十而惑，四是“饭碗危机”——五十面临失业下岗。前三个危机是在共青团工作的时间范畴，最后一个危机亦与前三个密切相关。 二、坚持与时俱进地推进企业青年人力资源开发 加强青年人才培养始终是上海各级企业共青团组织坚持不懈的重要工作。在不同时期，企业团组织开展了各具时代特征的人才培养工作。50年代，团组织在上海青年工人中开展了增产节约、比学赶帮超、争当“社会主义建设积极分子”竞赛活动；60年代初期，团组织开展了争做“开门红”青年突击手活动；70年代后期，“争当新长征突击手（队）”活动蓬勃兴起；改革开放以来，各种青年成才活动日趋活跃，“五小”、“共青团号”创建、青年岗位能手、科技技能“双