台北之家性骚扰防治申诉及调查处理要点为防治性骚扰及保护.docVIP

臺北之家性騷擾防治申訴及調查處理要點 一、為防治性騷擾及保護被害人之權益，依性騷擾防治法第條第項、規定，訂定。刑法第條至第條、第條、第條、第條第項第款、第條第款、第條第項第款及其特別法之罪。 (一)以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 (二)以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計劃、活動或正常生活之進行。 三、本要點適用於所屬員工或受服務人員應適用性騷擾防治法之性騷擾行為，但性騷擾行為應適用性別工作平等法或性別平等教育法處理者，不適用本辦法。 四、本要點應防治性騷擾行為之發生，建立友善的工作或營業環境，消除工作或營業環境內源自於性或性別的敵意因素，以保護員工或受服務人員不受性騷擾之威脅。 五、應每年定期舉辦或鼓勵人員參與性騷擾防治相關教育訓練，並於員工在職訓練或工作坊中，合理規劃性別平權及性騷擾防治相關課程。參加者將給予公差登記及經費補助。 六、受理性騷擾申訴之管道如下： 專線電話：02機 專線傳真：02 專用信箱或電子信箱：susan@spot.org.tw 專責處理人員姓名或單位名稱: 台北之家活動企劃經理 許淑貞 受理性騷擾申訴後，將指定專責處理人員或單位協調處理。 七、於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意下列事項： 保護被害人之權益及隱私。 對所屬場域空間安全之維護或改善。 對行為人之懲處。 其他防治及改善措施。 八、為受理性騷擾申訴及調查案件，本組織成員或受僱人達30人以上者，於處理性騷擾事件之申訴時，應組成性騷擾申訴處理調查單位，並進行調查。調查單位成員有2人以上，其成員女性代表比例不得低於二分之一，並得視需要聘請專家學者擔任調查單位成員。 本單位亦得設立常設之性騷擾申訴調查委員會處理及調查性騷擾案件，委員會並置主任委員1名，並為會議主席，主席因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之；調查成員有2人以上者，其女性代表比例不得低於二分之一，並得視需要聘請專家學者擔任調查單位委員。 性騷擾申訴處理調查單位或性騷擾申訴調查委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗豐富者協助。 九、性騷擾之申訴，應以書面或言詞提出。其以言詞為之者，應作成紀錄，經向申人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 或言詞作成之紀錄，應載明下列事項： 申人姓名、、身分證、服務或就學之單位及職稱、住居所、聯絡電話。 代理人者，姓名、、身分證、住居所、聯絡電話。 姓名、、身分證、住居所、聯絡電話，檢附委任書。 之事實內容及相關證據。 申訴書或言詞作成之紀錄申人 依行政程序法第22條規定，未成年者之性騷擾申訴，應由其法定代理人代理。 十、性騷擾之申訴有下列情形之一，應不予受理： (一)申訴書或言詞作成之紀錄， 十一、性騷擾事件之申訴調查，有下列情形之一，應自行迴避︰ 本人或其配偶、前配偶、四親等內之血親或三親等內之姻親或曾有此關係者為事件之當事人時。 本人或其配偶、前配偶，就該事件與當事人有共同權利人或共同義務人之關係者。 現為或曾為該事件當事人之代理人、輔佐人者。 於該事件，曾為證人、鑑定人者。 有下列情形之一者，當事人得申請迴避︰ 有前所定之情形而不自行迴避者。 有具體事實，足認其執行有偏頗之虞者。 前項申請，應舉其原因及事實，向為之，並應為適當之釋明；被申請迴避之，對於該申請得提出意見書。 被申請迴避之在就該申請事件為准駁前，應停止。但有急迫情形，仍應為必要處置。 有所定情形不自行迴避，而未經當事人申請迴避者，應由該命其迴避。 十三、性騷擾申訴調查委員會或調查單位作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就同一事由再為申訴。 十四、處理性騷擾事件之所有人員， 十五、性騷擾申訴調查委員會或調查單位應有委員或調查單位成員過半數以上出席始得開會，並應有半數以上出席委員或調查人員之同意始得作成決議，可否同數時取決於主席。 十六、調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之： 性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。 性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。 被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。 性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相關學識經驗者協助。 性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。 調查人員因調查之必要，得於不違反保密義務範圍內另