2017年论新形势下企业思想政治工作.docVIP

论新形势下企业思想政治工作 思想政治工作是我党的优良传统，也是我党的政治优势之一。长期的革命斗争和社会主义建设的实践证明，思想政治工作是我们克敌制胜和实现现代化的法宝。思想政治工作开展的好不好，直接关系到企业员工素质的提高，关系到企业的凝聚力、向心力的增强，也关系到企业经济效益的实现，最终决定或影响企业的发展。　　 一、新形势下加强企业思想政治工作的重要意义　　 随着我国经济体制改革的不断深入，企业正处于调整经济结构、转变经济发展方式的关键时期，职工队伍的思想观念、要求、愿望、思维及生活方式发生了较大的变化，给企业改革发展稳定工作带来新的挑战。在这种形势下，要牢牢把握思想政治工作这一关键点, 最大限度地发挥思想政治工作在企业改革发展主战场上的战斗堡垒作用，深入开展有益于企业发展的思想政治工作,进一步引导职工解放思想、统一认识、坚定信念、理顺情绪、把握机遇，锲而不舍地克服前进中的困难，增强主人翁责任感，为企业改革发展稳定提供坚实的思想保证和精神动力。　　 二、目前思想政治工作中存在的问题　　 新形势下，人们的思想产生了相当大的变化，各种矛盾日益显现，企业思想政治工作面临着严峻挑战。　　 对思想政治工作的重视程度不够　　 部分企业对思想政治工作的地位和作用认识不到位，重视不够，存在着“实用主义”的现象，经常是不出问题不搞教育，出了问题才抓教育，且往往是“头疼医头、脚疼医脚”，缺乏系统性、全面性。有的企业开展思想政治工作存在着“一把伞”现象，“下雨了”拿出来、“天晴了”就收起来，思想政治工作经常陷入“在加强改进声中削弱”的怪圈。甚者，认为思想政治工作不能为企业带来效益，所以开展思想政治工作是没有必要的。　　 思想政治工作缺乏整体合力　　 有的企业政工干部把开展思想政治工作当作自己的“专利”，没有广泛发动行政、技术干部、党团员、班组长、职工群众共同参与。有的企业政工部门之间缺乏协调配合、各自为战，各吹各的号、各唱各的调。有的企业行政干部认为做思想政治工作是政工干部的事，与自己没有关系，对思想政治工作关心支持不够，思想政治工作与生产经营管理不同程度地存在着“两张皮”现象。　　 思想政治工作方式方法单一　　 思想政治工作应当与时俱进，以适应新常态下的发展要求。但部分企业的思想政治工作方法陈旧，方式缺少灵活变动。有的企业开展思想政治工作有部署、无检查，有安排、无考核，有活动、无评比。有的企业开展思想政治工作脱离员工的思想实际，教育内容笼统抽象，教育方法单调呆板，教育对象不分层次需要，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，这些都与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。　　 思想政治工作队伍后继乏人　　 一是由于在企业改革中，机构合并压缩，减员增效，大部分企业把党委、组织、行政、宣传、工会等工作集中起来综合办公，削弱了思想政治工作的力量。二是由于部分企业对政工部门不重视，政工人员待遇较低，在职务晋升中，一般都会从业务技术人员中选拔高级管理者，政工人员职位升迁的机会偏少，一些年轻大中专毕业生不愿意从事政工工作，现有部分政工干部的理论素养、知识水平还不能完全适应企业改革和发展的需要，形成了政工干部队伍后继乏人、青黄不接的趋势。三是在竞争激烈的市场经济条件下，培训是提高竞争力的有效途径。但是在企业中，一般都是行政人员或技术人员有考察、学习深造的机会，而政工人员很少安排外出学习，这些在某种程度上也挫伤了政工人员的积极性。 　　 三、新形势下加强思想政治工作的对策　　 面对新形势和新问题，如何进一步加强和改进企业的思想政治工作，从而推动企业又好又快发展，是摆在各级党组织面前的一个崭新课题。　　 提高思想认识，增强做好新形势下思想政治工作的责任感　　 企业以实现经济效益为工作中心，在当前严峻的形势下，企业思想政治工作既是党的思想政治工作的一个重要组成部分，又是企业管理的一个重要方面。因此，企业各级党组织、行政和广大党员干部、思想政治工作者，要以高度的政治责任感，充分认识新形势下企业思想政治工作的重要性和必要性，进一步统一思想，明确责任，紧紧围绕企业生产经营和员工思想实际，找准工作切入点，扎实开展思想政治工作，做好党在现阶段的方针、路线、政策的宣传教育工作，引导和动员广大员工努力完成各项工作任务和目标，实现经济效益最大化。　　 强化组织领导，构建党政齐抓共管的思想政治工作大格局 　　 在企业，行政领导掌管人、财、物权，但在企业思想政治工作中，有相当一部分是解决员工思想问题与解决员工实际困难结合在一起，如劳动用工、工资奖金分配制度、员工调配、劳动强度等一系列问题，思想政治工作光靠政工一个部门的力量是不行的。要强化主要领导是第一责任人、其他领导成员齐抓共管的思想政治工作领导体制，坚持“两手抓、两手都