江西省会计行业中长期人才发展规划(2011-2020年).docVIP

附件： 江西省会计行业中长期人才发展 规划(2011-2020年) (征求意见稿) 为加强会计人才队伍建设，落实人才强省战略，全面提升会计人才整体素质和会计工作总体水平，实现我省科学发展、进位赶超、绿色崛起的宏伟目标，根据《江西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，以及财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》要求，结合全省会计行业人才发展实际，制定本规划。 一、加强会计人才队伍建设的必要性和重要性 会计人才是我省人才队伍的重要组成部分，是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量。加强会计人才队伍建设，着力培养高层次会计人才，是实施科教兴赣战略和人才强省战略的重要内容，对于提高会计行业核心竞争力、充分发挥会计职能作用，推动经济文化强省建设具有重要意义。 改革开放以来，在省委、省政府的正确领导下，我省会计人才发展取得长足进步，会计人力资源不断壮大，会计人才规模和素质不断提升。一是会计人才队伍不断壮大。截止2010年底，全省会计从业人员达到37万人，其中，具有高级职称的2153人，中级职称34056人，初级职称85256人，注册会计师行业从业人员3000多人，执业注册会计师1200人。二是会计人才整体素质和专业水平稳步提高。会计人才整体素质较大改善，会计人才学历结构不断优化。通过全日制学历教育和在职教育，绝大多数会计人才具有专科及本科以上学