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公司?警告?处分?决定?范文? ? ? 2?01?7-?03?-0?7 ?奖惩?性决?定，?用于?表彰?或处?分有?关的?单位?或个?人，?公司?经常?会用?到这?类奖?惩文?书。?下面?是小?编为?你带?来的?公司?警告?处分?决定?范文?，欢?迎参?阅。? ? ? 公?司警?告处?分决?定范?文1? *?**?： ? ? ?您好?!首?先，?向您?和您?的家?人表?示最?诚挈?的问?候!?你加?入公? 司?*年?来，?为公?司发?展作?出了?应有?的贡?献，?在此?，代?表公?司对?您 ?表示?感谢?! ?但同?时，?我们?也遗?憾地?告知?： ? ? ?您在?今年?*月?*日?产假?到期?后，? 没?有按?照法?律和?公司?的有?关规?定按?时到?公司?上班?。您?提供?医院?的 ?挂号?证明?，并?不足?以证?明您?存在?法律?和公?司关?于职?工休?病假?、哺? 乳?假的?法定?或规?定情?形。?公司?于3? 月?1 ?日和?25? 日?先后?两次?去函?， ?要求?您进?一步?提供?其他?充分?证据?，以?证明?您在?上述?法定?或规?定情? 形?，您?也以?涉及?个人?隐私?为由?，至?今未?予提?供。?公司?已征?求法?律 ?顾问?的意?见，?公司?的上?述要?求并?不构?成对?您个?人隐?私权?的干?涉。? ? ? 鉴?于您?的上?述行?为，?已严?重违?反了?公司?的规?定(?此处?可附?上公?司 ?相关?规定?和公?司与?其签?订的?劳动?合同?中有?关条?款)?和《?中华?人民? 共?和国?劳动?合同?法》?第二?十九?条 ?用人?单位?与劳?动者?应当?按照?劳 ?动合?同的?约定?，全?面履?行各?自的?义务? 的?规定?，经?征询?公司?法律? 顾?问的?意见?，公?司管?理层?讨论?决定?，对?于您?擅自?旷工?的行?为作?出 ?如下?处理?：中?华人?民 ?共和?国劳?动合?同法?》第?二十?九条? 用?人单?位与?劳动?者应?当按?照劳? 动?合同?的约?定，?全面?履行?各自?的义?务 ?的规?定，?经征?询公?司法?律 ?顾问?的意?见，?公司?管理?层讨?论决?定，?对于?您擅?自旷?工的?行为?作出? 如?下处?理》?第三?十九?条 ?劳动?者有?下列?情形?之一?的，?用人?单位?可以? 解?除劳?动合?同 ?第二?款 ?严重?违反?用人?单位?的规?章制?度的? 的?规 ?定，?解除?与您?的劳?动关?系。? ? ? 此?致 ?**?**?**?公司? 年? 月? 日? 公?司警?告处?分决?定范?文2? 公?司全?体：? ? ? 经?公司?调查?确认?，一?战区?业务?主管?王进?再同?事，?在其?工作?期间?，通?过两?个备?案客?户将?公司?货物?调出?，以?货物?自提?的方?式，?将货?卖给?公司?未知?的第?三方?，然?后通?过个?人账?户将?款转?回公?司。?该行?为属?于严?重损?害公?司利?益的?行为?。经?公司?调查?确认?后，?王进?再主?管承?认该?行为?属实?。 ? ? ?王进?再主?管的?行为?触犯?了公?司经?营管?理制?度的?红线?，按?照公?司相?关管?理制?度，?本应?做出?开除?处理?。但?鉴于?行为?发生?后，?其认?错态?度诚?恳，?愿意?主动?承担?责任?，并?保证?不会?再犯?。结?合其?在司?多年?的贡?献，?公司?领导?层经?过讨?论后?，进?行如?下处?理：? ? 1?. ?王进?再主?管记?公司?黄线?一次?,如?有再?犯，?则做?开除?处理?。 ? ? ?2.? 对?王进?再主?管处?以罚?款2?01?7元?，取?消当?月个?人冠?军的?角逐?资格?。 ? ? ?3.? 一?战区?总监?对下?属负?有监?督管?理不?利的?责任?，进?行公?司通?报批?评一?次。? ? ? 此?类事?件伤?害到?公司?运营?的根?本，?公司?对此?类事?件一?直进?行严?肃处?理。?希望?各位?员工?珍惜?平台?，严?格遵?守公?司制?度。? ? ? 先?跑科?技综?合部? 2?0x?x年?11?月2?4日? 公?司警?告处?分决?定范?文3? 因?公司?从事?属于?高危?工程?施工?、巡?检工?作，?为确?保每?位施?工人?员的?人身?安全?均配?备了?安全?帽、?绝缘?手套?、绝?缘鞋?、安?全绳?索等?安全?保护?措施?。根?据公?司规?定：? ? ?每位?外出?施工?人员?在外?出时?必须?申领?携带?相关?安全?保护?用具?，工?作中?必须?穿戴?整齐?!妥?善保?管并?及时?归还?库房?! ?在6?月1?2日?吴总?到池?阳变?电站?检查?工作?中发?现当?日变?电站?巡检?人员?