如何做一名优秀的员工(正式课件).pptVIP

人才的四种分类 结果导向模式 珍惜时间的观念 时间就是生命 人的一生每天都是24小时. 人与人的区别: 1、时间管理不一样 2、思考模式不一样 珍惜时间的观念 时间就是金钱 工作的每一分钟都是金钱 每１小时＝６０分＝３６００秒 每日８小时＝４８０分＝２８８００秒 珍惜时间的观念 时间就是效率 做工作中最有生产力的事情． 市场竞争环境下已进入以快取胜的时代． 在同等的时间内创造更多的价值． 积极的观念 把工作当成一份职业－为别人做事． 把工作当成一份事业－为自己做事． 积极的观念 积极的观念 积极的观念 发现问题，解决问题，从问题中寻找机会． 没有经济不景气，只有脑袋不争气． 谁能解决客户抱怨，谁就拥有市场． 没有淡季的市场，只有淡季的思想． 没有淡季的市场，只有淡季的人． 感恩的观念 战争年代，国家与国家之间的竞争是军队的竞争． 和平年代，国家与国家之间的竞争是企业的竞争． 产品就是人品，做事就是做人． 感恩的观念 感谢帮助和鼓励，因为他给我更大的能力和勇气。 感谢批判和挑战，感谢它提携你努力前进和成功。 感谢一切可以帮助我的人。 感谢国家。 感恩的观念 感谢伤害你的人，因为他磨练了你的意志。 感谢绊倒你的人，因为他强化了你的双臂。 感谢欺骗你的人，因为他增进了你的智慧。 感谢藐视你的人，因为他觉醒了你的自尊。 感谢遗忘你的人，因为他教会了你，你该独立。 感恩的观念 凡事感激，学会感激，感谢一切使你成长。 感谢失败，因为它可以使你迈向成功。 感谢风浪，因为它可以洗礼你人生的尘埃。 感谢障碍，因为障碍才能使你创造奇迹。 感谢成长，因为它使生命铺满精彩，写满美丽。 感恩的观念 感谢公司提供的平台。 感谢老师给我的智慧和方法。 感谢我们的同事。 感谢我们的父母。 感谢．．．．．． 挖水理论 能力与收入 收入不是衡量能力的唯一标准． 收入是衡量能力的重要标杆之一． * * 中共会同县委党校 《如何做一名优秀的员工》 讲师：杨光成 宝庆恒达公司中层骨干培训班培训课程 缘 约35万 人口比例图 约60亿 约13亿 中国人口 会同人口 世界人口 百年修得同船渡 千年修得共枕眠 一、 忠诚于企业，站在“我就是老板”的立场上工作。 ●忠诚于自己的团队 ●忠诚于自己的领导 心 态 能　力 高 低 精　品 次　品 毒　品 废　品 恐怖大亨本．拉登 毒 品 二、对同事和工作要真诚，养成健康积极的心态。 观念 行为 习惯 　结果 小平同志的一个观念改变了整个中国 三、 转变观念，实现个人与企业的共赢。 投 入 收 入 投 入 收 入 时 间 财 富 年 龄 元＼月工资 天＼月工作 元＼日工资 ８小时＼日工作 元＼每小时 ６０分＼每小时 ＝ ＝ ＝ 元 瑞 士 前 后 １８０年 １８０年 出卖劳力壮丁 瑞士手表 瑞士是目前世界 上人均收入 最高的国家 瑞士人特别 强调时间 观念 瑞士人时间 管理特别 强且有效 领的工资和创造的价值成正比 老 板 员 工 你干多少活，我就给你多少钱． 你给多少钱，我就给你干多少活． 把你的工作定位成一份职业，你就会全力应付． 把你的工作定位成一份事业，你就会全力以赴． 　　　　　　　　－－－台塑集团．王永庆 成功者比一般人多付出一点点． 无论你未来从事何种的工作，一定要全力以赴．一丝不苟． 能做到这一点，就不会为自己的前途操心，因为这个世界上到处 都是散漫粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的． 职业是转移问题 事业是解决问题 　面对问题的两大处理方法： 转移问题－职业 解决问题－事业 责任推卸 能力提升 积极的人像太阳 照到那里那里亮 消极的人像月亮 初一十五不一样 树欲静而风不止 子欲养而亲不在 爱 爱 爱 爱 四、提高能力，努力做不可替代的员工 。 据全球数十家企业管理咨询权威机构近十年来研究成果集中显示： 未来100年，最受企业老板欢迎的是什么样的员工？唯一答案是：不可替代的员工。 未来100年，企业基业长青的秘诀是什么？唯一答案是：拥有一批不可替代的员工。 未来100年，自己永远能够与企业一起成长的秘诀是什么？做不可替代的员工。 水 地面 地下 一 百 米 五 十 米 七 十 米 三 十 米 第１种人 第２种人 运气无法掌控 能力可以掌控 你赚不到钱就是你没有能力． 你赚钱不太多，就是你的能力不 太好． 假如你要增加你的收入，就提升 你的能力． 假如你不提升你的能力，用过去 的方法，过去的技巧，同样的付 出只能得到你以前得到的． 能力 收入 增　大 增　大 正比 能 力 的 来 源 学 来 的 逼 出 来 的