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公务员和企业职工养老探究 　　作者简介：张文哲，女，中国矿业大学文法学院2012级硕士研究生，主要从事社会保障研究。 摘要：我国社会养老保障制度的建立可以追溯到20世纪50年代。在计划经济体制下，成立了独立的机关事业单位养老保障制度和企业单位养老保障制度，之后，二者随着政策的变更走向了不同的道路。改革开放之后，我国经济高速发展，囿于历史问题，机关事业单位与企业单位在养老保障制度方面差异逐渐明显，引起公众广泛的讨论。因此，我国政府急需重视养老金双轨制运行中存在的问题，并开始进行并轨制度设计。 关键词：养老保障；双轨制并轨；现收现付制 中图分类号：C9137文献标识码：A文章编号：1006-723X（2014）06-0095-04 中华人民共和国成立之后，中国公共养老保障制度逐步建立。在五十年间，经历几个重要阶段的演进，已经基本形成我国现阶段的“现收现付、统账结合”的公共养老保障运行机制。现收现付制（payasyougo）作为我国养老保障金的融资模式以“以支定收，不留结余”为指导原则，保证了运行过程中养老金几乎不受通货膨胀的影响，可以为我国退休群体提供稳定的保障。但是，在融资过程中，企业职工养老金收取与企业运营状况密切相关，而大部分公务员统筹由财政支付且退休后公务员养老金支付比例高于企业支付比例。如此，在事实上造成公务员养老金高于企业退休职工养老金，这些问题促使