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关于妇女特殊劳动保护政策争议和思索 　　摘 要：鉴于男女两性不同的生理特点，许多国家都有针对妇女的劳动保护立法。对妇女的特殊保护一直被视为妇女运动的伟大成就，但这项政策同时也把许多妇女隔离于一些高薪行业之外，加剧了就业领域的性别歧视并导致妇女收入水平的下降。随着科学技术的发展和机械化水平的提高，有必要重新审视对妇女的劳动保护政策，推动妇女就业多元化以实现男女平等。 关键词：职业隔离；就业多元化；特殊劳动保护；妇女 中图分类号：D92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）07-0143-03 鉴于男女两性不同的身体结构和生理特点以及妇女所承担的生育职能，许多国家都有针对女性的特殊劳动保护政策，如禁止妇女从事有毒有害的危险工作、禁止妇女从事井下作业等等。这些专门针对妇女的劳动保护政策一直被视为妇女运动的重大成就。但是，从另一角度看，对妇女的特殊保护也导致妇女被排斥在许多高薪职业之外，不仅加剧了妇女就业的困难，同时也加大了男女两性的收入差距。第三期中国妇女社会地位调查显示，在城镇低收入人群中，女性占到59.8%，比男性高19.6个百分点 [1]。 随着科学技术的进步和机械化水平的提高，男女生理上的差异对两性在生活及择业方面的影响将越来越小。因此，从20世纪60年代开始，追求两性就业机会的平等开始成为世界妇女运动的新潮流，这将不可避免地对中国的妇