2017年在全市县区党委党工委书记抓党建工作述职评议会上的发言.docVIP

在全市县区党委党工委书记抓党建工作述职评议会上的发言 在全市县党委书记抓党建工作　　 述职评议会上的发言 　　 　 　 各位领导，同志们： 　　 根据安排，现将我2016年度抓党建工作有关情况作如下述职。　　 　　一、工作成绩　　 第一，严格落实从严治党责任。一是认真履行第一责任人职责。带头深入党建工作联系点调研指导XX次，主持召开X次县委常委会议，研究解决基层困难问题。就党组织书记履行第一责任人职责先后3次分别与乡镇、县直部门主要负责人进行谈话，强化抓党建工作的意识，逐级传导压力，形成推进基层党建工作的整体合力。二是坚决严明党的纪律。今年以来，共查处违反中央八项规定及有关纪律问题XX件，处理XX人、纪律处分XX人。　　 第二，扎实开展“三严三实”专题教育。组织召开2次专题学习研讨会，追求；就落实党风廉政建设“两个责任”不力等突出问题，召开“三严三实”专题教育暨党风廉政建设集中专项整治会议进行安排部署。成立监督检查和明察暗访组，围绕假日节点、民生工作等环节领域，对“为官不为”开展整治。印发县级通报X个，通过微信公众平台通报X次，点名道姓通报X人。　　 第三，深入推进基层发展型服务型党组织建设。一是组织制定和完善乡镇党委书记考核评价办法，合理设置乡镇考核指标及其权重；选派含乡镇党委书记、组织委员的XX名各级党员干部，赴深圳等地参加各类培训班XX期次，将31名乡镇党委副书记及其他党政副职提拔担任乡镇主任科员，激发乡镇党员领导干部干事创业的激情。二是以“六个到村到户”为抓手，深入实施“XXXX”工程，盯紧抓实同步小康驻村工作。狠抓扶贫攻坚工作，创造了可推广、可复制的“XX经验”。截止9月底，累计投入扶贫资金XXX万元、实施扶贫项目XX个、减少农村贫困人口X万人，稳步推进中建、永燊、新仁等3个乡镇2016年省级脱贫摘帽工作。三是从机关事业单位选派XX名党员干部到村担任村“第一书记”，建立村干部、驻村干部、后备干部、党员、知识青年、农村“五老”“六位一体”服务队伍XX支XX万余人，实现XX个村干部驻村全覆盖。指导建立“十佳村党组织书记”评选机制，今年已评选出10名“十佳村党组织书记”，享受事业单位新任副科级干部经济待遇，有效调动了村级党组织和党员的工作积极性和主动性。四是建立县财政对基层党建经费适当补充机制，将村级党组织工作经费和服务群众经费纳入财政预算。推选XX名村民小组长，参与基层服务工作，落实好每人每月XX元的补贴。五是把发展村级集体经济作为党建改革重点课题，积极探索发展村级集体经济的路径，整合财政资金XX万元培植发展村级集体经济。新成立农业专业合作社XX家，年产值XX万元，有效解决XX多人的就业问题。　　 　　二、存在问题及原因分析　　 一是落实从严治党责任还不够到位。对基层党建工作投入精力不足，调查研究不够深入，督促指导不够到位，责任落实有时存在空档；抓发展与抓党建深度融合不够，在一定程度上存在“一手硬、一手软”的问题；全县各级党组织书记聚精会神抓党建的工作格局还未完全形成。　　 二是作风建设的基础还不够稳固。有的党员干部践行“三严三实”还停留在口头上，少数党员干部消极懈怠、“为官不为”；有的基层组织群众工作能力不强，与群众沟通不够，威信不高；有的仍然存在以形式主义反对形式主义的问题。　　 三是基层基础还比较薄弱。一些基层党组织和党员、干部思想保守，带领群众致富和推动同步小康的能力不强；一些村“两委”班子结构不优，传帮带不够，“农村能人”队伍建设滞后；基层干部生活工作条件较差，待遇偏低；全县基层干部队伍总体年龄结构不优，思想观念陈旧，政策水平和理论水平不高，工作中存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象。一些村级组织存在发展集体经济思路不宽、信心不足、怕担风险、坐等帮扶等问题，村级自我发展、自我积累能力较弱，“空壳村”占比较大。　　 四是督查考核还不够有力。对基层党建工作要求标准不高，对乡镇、县直部门主要负责人履行抓基层党建工作职责的跟踪督查力度不大、考核结果运用不充分、奖惩措施不够有力，抓党建工作的激励导向作用发挥还不够，个别乡镇党委书记履行党建责任制的自觉性、主动性不强。　　 存在以上不足主要有以下原因：一是作为第一责任人，在认识上还存在重发展、轻党建的倾向，没有把抓基层党建工作作为硬任务、硬指标一抓到底。二是在经济总量小、财力弱的情况下，把有限的资金更多地用在发展经济、改善民生上，对基层党建工作的投入比较少。三是对量化的、上级考核的指标比较重视，对打基础、利长远的事情关注还不够，践行“三严三实”还不够到位。四是没有把每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，缺乏“钉钉子”精神。　　 三、下步工作打算及措施　　 第一、全面落实从严治党工作责任。认真履行履行好党建第一责任人职责，确保足够的精力研