基于中职教学多元化评价探索.docVIP

基于中职教学多元化评价探索 　　一、中职教学实施多元化评价的必要性 中等职业学校的教学具有提高学生素质和服务专业课的功能。随着国家对职业教育的重视，传统的教学方法难以满足各方面的要求，集中表现在以下三个方面：第一，侧重于知识的传授，以书本知识的掌握和运用为主，较少涉及考查学生的兴趣特长、自我认识、人际交往等方面能力，使评价内容与现实生活脱节，无助于学生解决实际问题；第二，评价形式多为标准化测验，并辅以书面、闭卷答题的统一要求，追求考试成绩仍为教师要完成的教学任务之首，以检查知识为主的评价形式必然会导致能力培养的缺失，不利于学生多方面潜能的挖掘和发展；第三，评价主体、方法过于单一，现行的教学评价通过标准化测验形式，完全依靠教师一方考查学生的学业成果，没有学生参与评估，使得评价结果在一定程度上不能真实反映学生的实际状况。 单一的教学评价方式评价学生必定是有局限性的，难以适应职业教育的实践性特点。以就业为导向已成为当前职业教育改革和发展的时代特征，取而代之的方法应该是多元评价，用多种评价手段和方法衡量不同学生。 通过与学生共同学习“简历制作和模拟面试”的主题教学实践活动，前后不同的评价方式，学生截然不同的表现使我感悟到评价应该而且能够做到多元化。 二、教学活动的描述 在与我校营销班学生学习“开启职场之门”的内容时，在班级宣布学习这章内容后，要求每个人都制作一份简历让老师批阅，做得不好的重做。在接下来的教学中，认真备课，精心设计教案，使出浑身解数，但课堂氛围总是不太活跃，学生学得并不是特别认真，上交简历也不是很积极。在逼着学生交齐简历后，发现绝大多数是依照上课时给他们的模板填空的。 在接下来讲评学生简历时，我是一肚子的火，可学生好像觉得讲评与他们无关。这是怎么回事呢？ 此时一个叫施小青的学生问：老师，为什么简历写好后我们自己不能评呢？ 是啊，一语惊醒了我，为什么要控制学生的话语权，为什么不把评价的主动权交给学生？于是我对学生说：“我们的简历每个人都要重新制作，完成后由同学们评比，并选出优秀的在学校的宣传栏予以公布。” 学生说：“真的由我们自己评？” “是的，不仅由你们自己评，还要让全校同学评，老师要把我们班的优秀简历在校园里展示。” “那老师可以考虑让我们去温州人才交流会投简历吗？” “你的建议很好。” “那能去吗？”全班学生盯着我。 “我们如果在学校里展示的时候获得好评，我一定让我们同学们去温州人才交流会投简历参加面试。” 啪啪啪，学生鼓起掌来了…… 在接下来的主题教学中，该班学生提出让他们自己成立学习小组，我立即采纳并把全班分成六个小组，发现原来课堂上的那种漫不经心消失了，在分析优秀简历的制作过程时，他们全神贯注，不放过任何一个细节，提出了许多针对性的问题。在制作个人简历时，学生像着了“魔”似的，他们自己修改，组内讨论，大部分学生的简历修改了四五次，有的甚至修改了七八次。在班级学生评价前，在学生提出的基础上讨论简历的评价标准，接下来的评选活动异常热闹，学生各抒己见，终于选出优秀的简历在校内张榜公布。接着我们又进行了面试培训，学生在学习面试流程、面试礼仪的介绍及注意事项时，依然像着了“魔”似的缠着礼仪老师。他们在各自的小组内模拟，一次又一次地讲述。在通过学校的模拟面试后，该班学生去温州人才交流市场开展实践性活动，他们投出了自己精心设计的简历，加上落落大方的表现，使有些公司对学生赞赏有加，温州菜篮子集团、中石化温州公司、人本超市等都给学生打来电话，对我校师生给予了高度评价。 三、实施多元化评价的四个入手点 此次主题活动中，我意识到原先的做法是以教师评价为主，教师甚至成为了评价的唯一主体，学生对学习和成长过程的体验、用人单位对学生的反馈评价等被排斥在评价体系之外，这无疑使评价结果出现缺失和偏差，造成学生学习兴趣不高，而施小青同学的一句话及后面的活动，从本质上说，是采用了多元化的评价。我认为要真正实施多元化评价，需要从以下几个方面入手。 （一）评价内容注重整体性 在设计评价内容时，不仅应关注学生的认知能力，即学生对知识和技能的掌握情况，而且应重视学生的非智力因素，即学生学习的过程和方法、态度情感和价值观的具体表现，从学习习惯、兴趣特长、情感体验、创新意识、合作精神等方面，给予学生充分肯定和积极评价。评价内容力求符合实际生活情境和学生成长所需，使教学活动丰富多样、生动有趣，达到全面综合的评价目的。 （二）评价形式注重生动性 在设计评价形式时，考虑到职高学生以往的学习状况和评价经历，应改变传统的学期末考察、闭卷考试、标准化试卷等评价形式，从学生平时的学习行为、学习过程中的具体表现、学习策略的灵活运用和创造性解决问