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基于人本主义理念高校与谐图书馆构建途径 　　摘要：人本主义强调“以人为本”，其核心内容就是要尊重人，尊重人的特性和人的本质，把人视为主要对象和最重要的资源，围绕人的行为和需求进行服务。高校图书馆建设必须引进人本主义理念，构建和谐图书馆。本文以人为本为核心，从读者、馆员和管理三个方面构建和谐图书馆。 关键词：人本主义；高校；和谐图书馆 中图分类号：G251 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2013）24-0018-02 根据我国教育发展规划纲要所规定的实现和谐社会，育人为本，改革创新，把教育育人作为教育工作的根本要求，同时，教育育人也是整个教育工作的立足点和出发点。作为传播文化知识的阵地――图书馆，更要贯彻教育育人工作的根本要求，以学生为主体，以教师为主导，以促进学生身心健康成长作为立足点、出发点。努力创建和谐的图书馆氛围，让读者充分体验图书馆的良好学习环境，在和谐的氛围中增长见识、陶冶性情、提高素质。高校图书馆的目标是满足广大学生和全体教职员工读者的需求，为他们提供尽可能多、尽可能好的高质量服务。罗杰斯以人为本的教育理念正是帮助学生发展自己的个体性，使他们认识到自己是独特的人类存在，并最终帮助学生实现自己的潜能；并为学生创造良好的学习环境，学生在没有压力、没有威胁的安全环境下，学习效果最好，从而达到大学教育培养人的目标。 一、人本主义与高校图书馆和谐发展相呼应 人本主义在20世纪50年代末产生于美国，其创始人为美国心理学家马斯洛（AMaslow）和罗杰斯（CRogers）等。人本主义教育目的是实现人的全面发展，它继承了人文主义“全人教育”的哲学思想。因此，关注完整的人和受教育的对象就成为教育问题的核心。人本主义强调”以人为本”，其核心内容就是要尊重人，尊重人的特性和人的本质，把人视为主要对象和最重要的资源，围绕人的行为和需求进行服务。就高校图书馆而言，在管理过程中是以文献等实物为主要管理对象，围绕文献典藏而开展工作的管理模式，这种模式是“以物为本”的管理模式。在这种模式中，人（读者和馆员）的因素则处于次要位置。图书馆是高校全体师生重要的教学与科研阵地，因此，当代高校图书馆的发展必须要树立“以人为本”的理念，首先要确立读者和图书馆馆员在图书馆中的主导地位，把人的因素当作图书馆发展的首要因素和本质因素，要充分考虑读者的需求，考虑本馆工作人员的工作能力和素质水平以及各种需求等情况。适当运用各种激励手段来调动馆员的工作积极性，挖掘馆员的潜在能力，搞好信息和流通服务工作，以实现图书馆全面、协调、可持续的良性发展，创建和谐图书馆。 二、高校图书馆存在的问题 1.读者方面。高校图书馆不仅承担着借书还书职能，还是为学生提供自主场所的机构。但有些读者大肆用课本、作业本、书包等占座；有些读者在阅览室内高谈阔论、大声喧哗、接听手机影响其他读者阅读；更有甚者任意挪动图书馆内的桌椅板凳，以占为己用；还有些读者乱丢垃圾、饮料瓶；有些读者用他人的借阅证借阅图书；还有少数读者由于缺乏爱护公共财产的意识，而使一些馆藏书籍发生少页、条形码与书标损坏的现象，甚至于书籍遗失；有些读者不用代书板，随意频繁抽取、翻阅，阅读完毕后将读书随便乱放，而不归架，以致影响图书的流通和再次使用。 2.管理方面。高校图书馆实行流通开架阅览后，图书馆书籍乱架错架的现象时有发生。目前，我国部分高校图书馆服务理念仍存在着旧观念“图书馆，管图书”，并没有把读者服务放到适当的位置，对读者服务的认识不足，在馆员的价值观念中没有“读者满意”的服务理念，面对读者时，不能为读者着想。图书馆的工作仅仅被看作是管理图书、图书的保管与收藏，如何发挥图书的作用仍然是重中之重，却忽略了读者在图书馆中的重要性，没有将图书的收藏与阅读结合起来，导致图书与读者之间的脱离。 3.馆员方面。由于高校图书馆的流通开架服务增加了图书馆工作人员的工作量，部分工作人员有怨言怨愤；高校图书馆馆员学历相对较低，素质的缺乏提高等现象未能得到足够的重视，缺少高素质的专业性人才；并且有些图书馆领导与馆员都是非图情专业出身，对图书馆系统业务缺乏了解；图书馆馆员没有基本的教育理论知识，没有意识到高校教育教学与自己的岗位是息息相关的，这些是现在高校图书馆普遍存在的现象。 三、建设和谐图书馆的几点建议 1.积极引导读者，创建和谐环境。读者始终处于图书馆的中心地位，所以，加强读者教育，对积极引导学生读者和谐用馆起着至关重要的作用。对学生读者的引导应从大一新生开始，可用图书馆的老师开设校园讲座、选修课以及图片展示等各种形式，给学生读者介绍图书馆的特色、布局以及如何检索文献和查找书籍。并积极引导学生读者和谐用馆、规范用馆。除此之外，还可以在墙上粘贴一些规范用馆的标语和图片，