【精选】2006年1月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷(课程代码8406).docVIP

2006年1月广东省高等教育自学考试 现在企业人力资源管理概论 试卷 （课程代码：8406） 单项选择题（本大题共20题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。错选、多选或未选均无分。 1、人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件侠如何在众多目标中达到 【 】 A、人力资源效益的最大化 B、整体效益的最大化 C、个体效益的最大化 D、管理效益的最大化 2、人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力 【 】 A、数量的总和 B、质量的总和 C、数量和质量的总和 D、人口的总和 3、人力资源规划要服从企业的 【 】 A、战略目标 B、外部环境 C、内部环境 D、经营计划 4、下列哪项是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，其直接影响折企业人力资源管理的效率？ 【 】 A、员工招聘 B、绩效考核 C、人员培训 D、人力资源规划 5、下列哪方面的内容是要详细列出合乎要求地承担这份职务所需要的知识、技能和能力 【 】 A、职务说明 B、职务要求细则 C、职务分析 D、岗位设计 6、在职务分析中，对工作环境的分析是 【 】 A、人与职的问题 B、人与才的问题 C、才与职的问题 D、职与用的问题 7、员工招聘的来源主要有 【 】 A、企业内部 B、企业外部 C、企业内部与企业外部 D、企业内部与企业外部都不是 8、衡量测试的可靠程度和客观程度，即测验一致性的指标是 【 】 A、信度 B、效度 C、置信区间 D、概率 9、对员工职业生涯规范负主要责任是 【 】 A、主管人员 B、同事 C、企业 D、员工本身 10、职业生涯规划的目的的实质上就是追求 【 】 A、人与人最佳配置 B、人与职业最佳配置 C、人与职位最佳配置 D、人与组织最佳配置 11、员工的职业生涯危机通常是指 【 】 A、兴趣的丧失 B、技能老化和生涯高原 C、年龄高原 D、低成就需求 12、企业组织员工培训的目的在于通过培训让员工掌握必要的知识技能 以完成规定的工作，最终是为企业的 【 】 A、竞争实力服务 B、核心技术服务 C、经营战略服务 D、经济效益服务 13、企业中最常见、最普通、成本较低的培训方式是 【 】 A、岗位培训 B、脱产培训 C、在职培训 D、转岗培训 14、赫茨伯格的双因素是指 【 】 A、物质和精神 B、激励和保健 C、主动和被动 D、需求和动机 15、一个人的行为动机总是由其全部需要结构中最重要、最强烈的需要 所支配、决定的。这种最重要、最强烈的需要叫做 【 】 A、内在需要 B、潜在需要 C、优势需要 D、外在需要 16、容易受上下级关系的影响以及自身考评能力和道德水准的限制的是