【精选】2008-2009年第二学期人力资源管理试题.pdfVIP

试卷代号: 2 1 95 座位号E口 中央广播电视大学 2008-2009学年度第二学期开放专科期末考试 人力资源管理试题 2009 年7 月 l 题 号I - I 二l 三 ! 四l 五l 六l 总 分l l 分 数L _ l__ _L _ 1_ I_ -I _ I I |得分 l评卷人| I -I l 一、判断正误{每小题 1分，共 1 0分。正确的在题前的括号中划.J . 错误的划X ) ) 1. 科教兴国、人力资商、强国只是要搞好人力资源管理。 )2. 与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 )3. 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务， 而应把重点放在关心人和满足人 的需要上。 )4.职务与职位并非一→对应，-个职位可能不止一个职务。 )5. 通过参加招聘洽谈会， 用人单位招聘人员 不仅可以了解当地人力资源素质和走向 ， 还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。 )6. 在现代企业中 ， 员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素， 员 工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 )7. 培训强调的是帮助培训对象获得目 前工作所需的知识和能力 ， 以更好的完成现在所 承担的工作。 )8. 结构工资就是由 岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。 )9. 对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定， 它不属于劳动保护的范畴。 )l0. 人是生产力中最重要的因素， 而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 |得分 1评卷人| I I I 二、单项选择题{每小题1. 5分，共 1 5分。在备选答案中，选择一个 正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于( )。 A.在岗人员观 B.成年人口观 c.人员素质观 D.社会人观 1156 2. 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )。 A. 联想技术 B. 构成技术 C. 表现技术D.个案分析技术 3. 某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训， 从讲课到实习一共花了5000 元费用， 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( ) A.获得成本 B.开发成本 c.使用成本 D.保障成本 4. 下面哪一项不是人本管理的基本要素? ( ) A. 企业人B.环境 c.文化 D.产品 5. 管理人员定员的方法是( )。 A. 设备定员法 B. 效率定员法 c.职责定员法 B利益定员法 6. 在培训中 ， 先由教师综合介绍一些基本概念与原理， 然后围绕某一专题进行讨论的培 训方式，是( )。 A. 讲授