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浅议中职学校就业指导工作和中职生就业困境 　　摘要：随着国家产业结构调整，学有专业技术的产业工人日渐成为企业发展重要的人力资源。本文旨在围绕近几年来职业院校学生高就业率、低就业质量的就业困境以及原因，探讨如何改进学校职业指导工作，帮助学生走出就业困境。 关键词：中职学校；就业指导；就业；困境 【中图分类号】G717.38 近年来，人才结构失衡现象突出，技能型人才短缺。国家政策不断向中职倾斜，中职毕业生一直在其中保持着较高的就业率，已连续多年达到95%以上。职校毕业学有专业技术的工作群体已成为行业中的主导群体，也顺应了当前社会对高级技术工人需求量大的形势。但从中职学生作为人力资源重要的组成部分，并没有很好地体现其价值，很大一部分企业HR及中职学生本人都感觉到在就业容易的表象下，是中职学生就业的诸多困境。 一、中职生就业困境 高就业率低就业质量，是目前大多数职业院校毕业生的就业困境，这一状况在中职学生中间更为明显。 据笔者在江西、上海、广东等地企业调查，企业中中职生在职年限平均为2年，有的甚至更短，几个月就辞职或者被企业辞退。盲目就业、就业期望值过高等问题在这些学生中普遍存在。而目前已离职的中职学生在企业服务年限一般为2年，但大部分企业给与员工系统性培训或晋升机会的时间是在3年左右。因此，这些学生离职时一般都没有在专业上得到提高或者在职务上得到提升，