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浅议新形势下如何加强石化企业职工思想政治工作 　　【摘要】先进的企业文化不仅是对艰苦条件下忘我工作的企业生活的一种精神支撑，而且是石化企业工作和队伍建设健康发展的原动力。因此，用先进文化主导企业的思想境界，培育“心系大业，志存高远”的理想信念不仅迫在眉睫，更是当前思想政治工作的首要任务。 【关键词】石化企业；新形势；加强；思想政治工作 中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-0278（2013）01―019-02 思想政治工作是一切工作的生命线。在新形势下，石化企业作为国家的能源企业，面对工作任务更繁重、更艰巨的任务和挑战，石化企业必须发扬石油企业传统优势，不断强化思想政治工作，不断增强石化企业职工的归属感和荣誉感，才能增强石化企业队伍的凝聚力，全面提升石化企业工作质量和水平，才能履行好石化企业的工作职责和能源生产任务。 一、加强思想政治工作，充分发挥思想政治工作生命线作用 一要正面引导，加强教育。要牢牢抓住理想信念这个根本，加大政治教育力度，把党的科学理论讲深讲透，把石化企业在能源生产维护经济稳定、促进发展，建设和谐社会中肩负的重要性讲实、讲到位，实现理论武装职工头脑。要切实使广大干部职工从历史和现实、理论与实践的结合点中打牢理想信念这个根基。二要贴近职工，增近沟通。职工的思想动态反映了职工的精神面貌和思想追求，只有贴近职工，才能准确地把握广大职工的思想脉搏，有的放矢地做好思想政治工作。要积极建立与职工沟通交流的平台，经常深入基层一线，深入职工当中，与职工开展对话谈心，动态性掌握职工关心关注的热点难点问题。同时，要丰富工作载体，把积极的思想引导同寓教于乐、乐有所获结合起来，解决职工理论上的疑问，思想上的困惑，价值取向上的犹豫，从而使思想政治工作起到“春风化雨，润物无声”的作用。三要排忧解难，促进和谐。只讲空话，不办实事，思想政治工作不但难以收到好的效果，而且会引起职工的反感。要把解决职工的思想问题、工作问题与解决职工的实际困难相结合，尊重职工的智慧和意见，用理解、真诚促进与职工的心灵交融。要常思基层任务之繁重，常想职工工作之艰苦，多做暖人心，顺人意的好事实事。要关心职工疾苦，注重职工身心健康，坚持科学用人，劳逸结合，增强职工的荣誉感和归属感。 二、坚持文化育人，努力打造一支高素质的石化企业队伍 从一定意义上讲，先进的企业文化不仅是对艰苦条件下忘我工作的企业生活的一种精神支撑，而且是石化企业工作和队伍建设健康发展的原动力。因此，用先进文化主导企业的思想境界，培育“心系大业，志存高远”的理想信念不仅迫在眉睫，更是当前思想政治工作的首要任务。一是树立正确的石化企业价值观。企业价值观是石化企业文化建设的核心，是石化企业在工作其职责过程中所倡导的基本信念和遵循的行为准则。在新的历史时期，必须以“弘扬先进文化，铸造企业精神”为核心，树立“甘于奉献”的企业价值观。必须以石化企业的价值观，切实为促进队伍建设和企业工作注入强大精神动力。二是浓厚企业文化氛围。首先要教育职工牢固树立学无止境、终生学习的观念，自觉加强科学文化、法律法规和石化企业业务知识的学习，多看多读好的文学作品，不断提高自己的知识结构和文化档次。其次，要创造有利于职工工作、生活的环境，使职工既能安心工作，又有陶冶情操的“精神家园”。同时，要建立“以礼治人”、“以文育人”机制，广泛采取重温入厂、入党誓词，组织升旗仪式、开展文艺、体育活动等多种形式，积极营造健康的企业文化氛围，使职工在轻松愉快、积极向上的氛围中，思想受到启迪，心灵得到净化，认识得到升华。三是以教育为根本。要把教育培训作为文化育人的重要内容、治本之举。要本着从实际工作出发的原则，重点抓好与日常工作紧密相连的工作方面的培训，切实提高工作质量和工作水平。要着力抓好技能、操作等内容的培训，使职工切实掌握操作本领。此外，在有条件的情况下，还要积极鼓励职工参加自考、函授以及成人高等教育，学习书法、摄影、演讲等高雅文化，努力打造一支高素质的石化企业队伍。 三、坚持以优带人，大力发挥先进典型的引导、辐射作用，培育崇尚先进的团队精神 要深层次挖掘，多角度培养，全方位推广，努力提高先进典型的感染力和带动力。一是抓选树培育，让先进典型“树”起来。要把先进典型的选树培育作为一项系统工程，作为深化思想政治工作的主要抓手之一。要面向基层单位，突出基层职工，把选树重点放在一线实际工作单位和职工，让广大职工看得见、想得到、记得牢。要突出石化企业工作特点，使先进典型无处不在，并渗透各项工作中，增强典型的可学性、可比性和亲和力。要坚持职工公认原则，把职工满意不满意、服气不服气、认可不认可，作为评价典型选树成功与否的重要标志，有计划、有目的地培养、选树，使先进典型“立得住、推得开，叫