浅议组织行为学对企业管理中效率提高作用.docVIP

浅议组织行为学对企业管理中效率提高作用 　　摘要：当今，企业管理也面临着改革，组织行为学包含了丰富的管理理论知识，本文介绍了组织行为学的主要内容，强调了组织行为学在企业管理中应用的必要性，详细说明了组织行为学对企业管理中效率的提高作用。 关键词：组织行为学、企业管理、效率提高 中图分类号：F279文献标识码： A 前言 亚当都对此进行了不断补充。 组织行为学是一门综合运用管理学、心理学、社会心理学、社会学、政治学、经济学等相关的知识的学科，主要是分析、说明、指导组织活动中的个体、群体以及组织行为，从而达到调动组织个体的工作积极性、改善组织结构、提高组织绩效、建立健康和谐文明的组织关系等目的。组织行为学理论在企业管理、行政管理、教育管理等领域中得到了广泛应用。 二、组织行为学的主要内容 组织行为学的主要内容以探讨个体、群体以及组织结构对组织内部行为的影响为主。其根本目的是要使管理者获得一种对组织中人的行为和态度的解释、预测和控制的能力，并利用这些知识来改善组织的有效性。同时，组织行为学也是一门实践性、体验性较强的学科，它将日常生活中的一些知识以科学的方法呈现出来，促进管理人员摆脱直觉的认识，并能科学地分析人的行为。而在这个过程中，也是管理人员自我行为反思及分析能力提高的一个过程。组织行为学体系主要建立在西方管理学发展的成果基础上，具有较强的西方文化的印记。 其次，组织行为学又是一门强调人与人互动的学科，如对员工的激励、领导方式、组织行为的控制、预测等都和组织行为学的内容相关。实际组织行为学主要就是研究企业中职工的行为、各种需求以及人与人之间关系、个人和集体之间关系，进而从物质及精神上去提高员工的工作积极性与劳动创造性，这样才能提高工作效率及工作效益，也只有如此，才能体现出真正的企业人力资源管理的本质，才能达到利用科学的管理方法来提高管理效率的目标。 另外，组织行为学还是研究人和组织之间的各种关系的学科，在企业中就是员工与企业组织间的关系以及其在企业中的行为。通过观察员工的心理、行为等规律，可以看到企业中的员工心理和行为可以分为个体的行为和心理、群体的行为和心理、组织的行为和心理。 个体行为与心理。个体行为与心理的研究，基本上包括了员工的行为和思想。企业在管理中要提高绩效并提高员工的工作效率，只有抓住员工的思想与行为才会有成效，才可能达到预期的目的和效果。 群体的行为与心理。和个体相比较，群体更具有重要性，是企业管理是否能够提高绩效的关键点。因为往往在正式组织中包含有非正式组织，而非正式组织由于具有鲜明的群体性质，使得管理者在管理中难以把握。 ③组织行为和心理。企业中的员工之间相互都有着一定的联系，这些联系使员工构成了不同的群体，而企业中的组织就是企业管理者。这样，组织者就要研究每个群体的行为和心理，让管理者能够把握群体的行为，同时还要进行有效的控制与协调。 三、组织行为理论在企业管理中的应用的必要性 企业的建立目的是生存、发展、盈利，为了完成这个目的，企业应该积极协调内部个别因素，充分发挥它们协调发展；同时企业也应该积极适应外部因素的变化，为企业的发展创造一个良好的外部环境。企业一般由人力资源、物力资源、研究技术、组织目标和组织结构等要素构成；企业管理，从某种角度，我们可以通俗地理解为对企业的组织行为进行协调，以发挥最大的经济和社会效益最终完成组织目标，而这个过程需要重视对企业资源的合理安排和有效利用。组织行为学理论包含了丰富的研究个体过程和行为的理论，这些使得企业管理有系统完善的理论指导，进而达到完成企业管理的目标。 四、组织行为学对企业管理中效率的提高作用 企业之中引入了组织行为学之后，确实在一定程度上提高了企业管理效率。但是组织行为学究竟对企业管理提高效率起到哪些作用，就必须要针对实际情况做一些分析。 1．提高了管理层的思想意识 经过学习与实施组织行为学之后，企业中的管理层也看到了效率中的成效，开始认可这样的管理模式。这就加强了领导者的意识，就有助于他们运用科学的方法去探究员工的心理与行为特征，进而根据员工的心理和行为来预测、引导以及调控。这样才能够发挥出员工的创造性与能动性，才能够有机的协调员工与群体之间关系，取得最佳工作效率。并且经过组织行为学，还提升了管理层的自身意识，能够在实施中主动地、自觉地带好头，给群体中的员工起到一个真正的带头和示范作用，这样就能够激发员工内在的潜力。 2．明确了企业的任务．注重实效 企业入力资源管理中抓住组织行为学提出的基本任务，明确了企业 目前的任务，避免出现虚假注重实效。 (1)实施以人为本的管理核心，大大调动了员工的主动性、积极性与创造性。任何一个企业，只