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浅议综合保税区建设中我省外贸人才培养模式 　　【摘 要】综合保税区是以虚拟港口为依托，设立在内陆地区的具有保税港区功能的海关特殊监管区域，具有进出口加工、国际贸易、保税仓储、商品展示等功能，随着贵阳综合保税区建设步伐的加快，大批的企业入将入驻园区，从而对贵州省外贸人才的需求与日俱增，如何培养一批能够服务于外贸企业的优秀人才，是一个值得探讨的问题。 【关键词】综合保税区；外贸人才；培养 一、综合保税区概述 综合保税区是以虚拟港口为依托，设立在内陆地区的具有保税港区功能的海关特殊监管区域，具有进出口加工、国际贸易、保税仓储、商品展示等功能，享有“免证、免税、保税”政策，实行“境内关外”运作方式，实行封闭管理，是目前我国开放层次最高、政策最优惠、功能最齐全的海关特殊监管区域，是国家开放金融、贸易、投资、服务、运输等领域的试验区和先行区。 二、贵阳综合保税区现状 建设中的贵阳综保区位于贵阳市白云区都拉乡，规划面积为3.01平方公里，围网区域2.69平方公里，一期建设面积1.02平方公里，综合保税区及配套区（总规划范围）面积10.83平方公里。 贵阳综合保税区的建设是围绕贵阳市“走科学发展路、建生态文明市”的方针，依托山地自然形态，将贵阳综合保税区建设成为国内首个山地生态型综合保税区，园区产业布局主要是以航空航天、电子信息、新材料等为重点产业，以产城一体化互动发展为目标，建设具有国内特色的生态保税新城。目前，贵阳综合保税区已签约入驻企业18家，其中拟于园区内开展保税加工业务企业9家，开展保税仓储物流企业6家，开展保税展示业务企业3家，项目计划总投资122905万美元；入区企业占保税区规划面积的66.7%，项目均符合贵阳综合保税区规划。贵阳综合保税区的设立，有利于提升该省开放型经济水平、促进民族地区经济社会发展、深化与周边地区的合作，有利于发展特色优势产业、承接产业转移、加快与东部地区经济的对接。 目前，入驻贵阳综合保税区的企业主要是出口型企业，这类企业自然需要有相应的外贸人才为其服务；同时，在保税区内又需要有相应的配套企业，例如银行、物流类的企业。而这些企业更多的都是与外贸相关的业务，由此，对于外贸人才的需求是必然的。每年大量的进出口，必然需要诸如报关报检、涉外结算、外贸业务等人才。 三、贵阳外贸人才现状 由于历史原因，贵州经济基础薄弱，人均收入低下，长期以来在全国各省区的经济指标排位中大多年份都处于挂末位置。2013年贵州实现GDP6802亿元，比2012年净增1101亿元，虽然比2012年有所增长，但人均GDP还不到2000美元。全省财政收入1650亿元，在全国人均财政收入中仍处于倒数的位置，因此，贵州经济发展水平目前仍处于全国较低水平。而正是由于贵州长期经济发展水平较低，贵州外贸人才也长期处于缺失状态，并且存在以下一些问题： （一）外贸人员结构分布不均 依照目前我国的外贸企业来看，外贸人员岗位类型较为集中，外贸企业对国际业务人才的需求主要集中在业务员、跟单员及单证员三个岗位，其次是报关员与报检员，最后是商务文秘和翻译。而我省外贸的紧缺型人才集中于业务员、单证员和跟单员，外贸人员的结构不合理，缺少应对市场的人才。 （二）外贸人员学历结构不合理 外贸人员学历要求出现层次化的局面，各类型外贸公司对于外贸从业人员的学历都有很大的要求，其中外贸业务员，跟单员，单证员和报关员都需要较强的专业知识。而目前我省的外贸人才学历化程度较低，无法适应市场的需求。 （三）外贸人员全面的业务能力较弱 对产品、业务流程、信息处理、组织管理、财务核算、外语、计算机等方面知识和运用能力源于对书本知识的掌握，这是学生在校期间的学习内容。但长期以来，受我国教育观念和人才培养目标的限制，对上述知识的学习往往是隔离和片面的，口径窄、学科跨度小，培养的人才是“应付”、“够用”的，而对复合型人才的培养不重视。 （四）个性品质和基本素质不健全 外经贸行业不同与其它行业，不仅对内，更多的还要对外，这就要求外经贸从业 人员具有更高的品质和素质。从省内目前绝大部分外贸从业人员的实际情况来看，多数外贸从业人员缺乏优秀敬业的职业素质、娴熟自然的公关能力、团结协作的集体观念、虚心好学的治学态度、吃苦耐劳的工作精神等。 四、贵州外贸人才培养模式探析 随着贵阳综合保税区建设步伐的进一步加快，园区内企业对外贸人才的需求也进一步加强，因此，如何培养一批优秀的、能够服务于外贸企业的外贸人才，是一个迫在眉睫的任务，就这个问题，我提出自己的几点看法： （一）培养学生良好的职业道德 踏实肯干、立足于企业、与企业共进退是任何一名企业员工应具备的基本素质。外贸行业的由于其自身的特殊性，使得