【精选】2015年人力资源服务市场调查报告.pdfVIP

2015 中国人力资源服务业 市场研究报告 执行摘要 在中国经济发展即将步入新常态的背景下，跨国企业不断进军中国市场、中国政府及央企加速改制重组、本土及 民营企业加速发展等进一步强化了市场对人力资源服务的需求，在政府政策引领下中国人力资源服务业发展步入新台 阶，人力资源服务业的发展受到前所未有的重视。为深刻理解目前中国人力资源服务业的发展环境、市场规模与增速、 细分子行业的发展现状、竞争格局及未来趋势等， 特发起此次调研 按照国际会计准则，同时为加强全球与中 HRoot , 国业务的可比性，此报告中由HRoot 推算的中国人力资源服务行业各领域市场规模采用的是净服务费。 研究发现，受客户日益增长的需求和中国政府对人力资源服务业支持政策的正面影响，中国人力资源服务业及各 细分行业在过去三年中保持了较快的增长，未来也将保持较高的增速。2014 年中国人力资源服务行业市场总体规模达 到约 亿人民币1 ， 年 年年均复合增长率 为 。 预计 年中国人力资源服务 1,403.9 2012 -2014 (CAGR) 15% HRoot 2019 1 业市场规模将达到3,157 亿人民币 。同时，2014 年中国人力资源服务业各细分行业。中高端人才访寻、灵活用工、 人力资源外包、人力资源综合咨询、人力资源软件系统、在线招聘及转职服务等都取得了较大的发展，市场规模也不 断扩大，且有望在未来五年继续高速增长。 本次研究的关键性结果如下： · 中国人力资源服务业市场迎来史上发展新机遇，预计2015 年-2019 年人力资源服务业年均复合增长率将达到 17%； · 中国人力资源服务业受政府政策、投资环境及技术环境的影响加大； · 在人口红利消退和经济转型的大背景下，就提高劳动生产力、增强资源配置而言，人力资源行业对于中国的经济 发展具有重要的战略及现实意义； 研究确定了人力资源各细分市场服务商的六项关键能力，即财务支持、运营效率 执行效能、服务能力、品牌运 · / 营能力、市场开发能力及客户维护水平； · 由于劳动力个体特征与需求的转变、区域发展不均衡、产业结构的表征升级以及不同类型客户发展的驱动，未来 中国人力资源服务业的市场需求将十分旺盛； · 灵活用工及转职服务未来在中国市场的成长空间非常巨大； · 人力资源服务业各细分行业市场竞争格局在过去三十年中变化巨大； · 中国人力资源服务商服务水平及国际化水平大幅上升，同时中国人力资源市场仍有巨大的发展空间； · 未来五年中国市场将崛起多种细分产业：灵活用工、MSP 模式、薪酬外包及人力资源行业投资加剧、自由职业 者市场蓬勃发展、老龄雇佣市场、 新蓝领 阶层、互联网招聘的垂直领域、招聘服务与雇主品牌、人力资源服务机构 “ ” 掘金人才数据、人力资本金融等； · 中国人力资源服务业各细分子行业发展仍然较为分散，但是随着行业内兼并收购日益频繁以及产业链的进一步成 熟，未来存在领导企业进行整合的空间。 2 2015