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浅谈新形势下政工工作创新 　　摘 要：政工工作顾名思义即思想政治工作。它与人力资源管理既有共性又有个性：它们都是研究人的思想行为活动规律，从而提高人们认识世界和改造世界能力的一项工作；但政工突出政治思想这一意识形态的宣传教育，它一般存在于在各级党委、政府机关、部队、事业单位、国有大中型企业及其他基层组织的组织架构框架内，而人力资源管理的覆盖面则更宽泛。 关键词：政工 思想政治 创新 随着社会改革的不断深入和市场经济的不断发展，我国政治、经济、文化等方面都取得了伟大成就，人民群众的思想观念也有了可喜的进步，但是我们也面临着许多新问题和深层次的矛盾。面对新情况中产生的新问题，政工干部必须在继承和发扬优良传统的基础上，认真研究新时期、新形势下的思想政治工作的特点和规律，积极探索创新政工工作的方法。 一、坚持群众路线 思想政治工作的主体是群众，离开了群众，思想政治工作就成了无源之水。我们在实际工作中要坚持群众观点，加强群众路线教育。从群众中来、到群众中去，密切联系群众，大胆依靠群众，一切为了群众。在效益优先兼顾公平的分配原则下，公平公正地处理好职工的收入分配，尽最大可能地缩小一般职工与班子成员、中层干部的收入差距，并将职工对企业的满意度和幸福感列入班子绩效考核的指标。关心职工的切身利益，摒弃以往“饱汉不知饿汉饥”空讲大道理的高姿态，关注群众的心理诉求，做到真心实意地为群众解决实际困难，才会让思想政治工作有强大的说服力、感染力、号召力。 政工工作应贯穿于生产经营活动全过程，渗透、深入到实际工作中。让职工深刻领悟到国家、集体、个人的利益是协调统一的关系以及个人的奉献与索取的辨证关系，激发职工敬岗爱业、务实进取的精神，增强职工对集体的归属感、认同感和使命感，并在内心产生巨大的感恩、忠诚、奉献的意愿，企业才能凝聚力量形成1+12的合力。 以坚持群众观点，加强群众路线教育为实质内容的“鱼水依存法”在处理好国家团结、稳定、和谐、发展的关系方面起到不可或缺的作用，因此它是新时期我们党做好群众工作的根本。 二、注重因势利导 当前，许多企业的职工对企业前景过于忧虑，这种居安思危的意识，在一定程度上是有利于发展的，它可以给自己适度的压力，让自己在适度紧张的状态下生存。“今天工作不努力，明天努力找工作。”社会竞争日趋白热化的生活常态下，工作中的危机意识会让职工内心充满焦虑和紧迫感，对公司的前景和个人的职业生涯感到前所未有的压力，并对自己的现状持质疑态度，因此，政工干部要趁着时机，对干部职工因势利导，引导他们关注公司的重大决策和自己的工作效能，着力于工作的统筹，并为公司献计献策，成为公司大局工作的参与者和关注者，从而大大地增强了公司的集体智力、科学决策力、团队凝聚力。 为此，在新时期、新情况下我们要善于把握干部职工的思想动态，因势利导，化压力为动力、化消极为积极，有效地促使职工思想动态的稳定和工作局面的稳定，激发他们向上的进取心，引导他们向人生的更高阶梯迈进。 三、坚持以人为本 胡锦涛总书记指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”新时期、新形势下的思想政治工作的重点应突出关心职工，坚持以人为本为出发点。政工工作要重视吸引人才、培养人才、储备人才、用好人才，努力为人才的成长及其能力的发挥提供良好的平台。公司主要通过“筑巢引凤、激励薪酬、职称考评、公开选拔、继续教育”等主要手段作为人才保障机制，打造一支高素质的人才队伍。 不同的生存环境、从业环境以及个人的成长经历，影响着人们对世界观、人生观、价值观的认知度。职工内心对快乐、满足、幸福等情感方面的感受也不尽相同。这就要求思想政治工作要施行以人为本的情感文化，尊重人、关心人、理解人，做到春风化雨、润物无声的心灵沟通。政工部门联同工会组织、职工互助基金会常常关心职工的生存状态，适时发放生日贺金、慰问病号、组织节日主题活动和业余文体生活，全面细致地为职工办实事、办好事，乐于发现和共同分享职工的“小确幸”（微小而确实的幸福）。让职工深深地体会到集体大家庭的温暖，从而激发他们的主人翁责任感、调动他们的劳动积极性、进而增强了企业的凝聚力和战斗力。 企业的竞争归根到底是人才的竞争，因此“以人为本”的思想政治工作方法在新时期、新形势下显得尤为迫切和必要。 四、坚持平行对话 平行对话法可以取信于职工，消除职工的紧张防备心态，让职工相信组织、认同组织，激发职工的工作热情，使之以最佳的精神状态投入到工作之中，达到事半功倍的几何式倍增的工作效果。 在新时期、新形势下，人们的世界观、人生观、价值观都受到了市场经济的开放性、等价性、盈利性、竞争性的不同程度的冲击而发生了深刻的变化。人们的自主意识、竞争意识、契约意识、民主法制意