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中国网络招聘的历史、现状、将来 从逐步开放到充分竞争的招聘市场 中国招聘市场主要事情 三条线讲招聘-招聘企业需求演变 1、早期（2000年前）：技术、管理人才难招，普通人才非常好招，招聘方式简单（不怕招不到人） 2、中期（2000年-2004年）：手机、网络、交通极速发展，招聘渠道增多，开始尝试多种渠道招人（供方心态开始改变，逐步受供需关系影响） 3、现状（2005年-现在）：逐步确定一些招聘方式，形成针对性招聘渠道（供需关系随着市场波动而波动） 4、将来：人才意识更加强烈，招人-外包， 留人-主流 三条线讲招聘-求职者需求演变 1、早期（2000年前）：求人或类似 2、中期（2000年-2004年）：多种渠道应聘，逐步接受市场观念 3、现状（2005年-现在）：追求更高的个人成长，讲究自我发展。政府机关、事业单位成主流 4、将来：市场竞争意识更加强烈，良禽择木而栖 三条线讲招聘-从业者 1、从业者越来越多 2、国内外巨头市场扩张势在必行 3、市场竞争格局日趋明朗 4、市场竞争愈加激烈，细分、差异化竞争 5、服务意识更加强烈 招聘市场现阶段状况 1、不同地域招聘渠道主流不一 2、三大招聘渠道为主，多种招聘方式并存 3、招聘市场的供需主次关系随经济大环境影响 4、季节性影响 5、网络招聘必成最大招聘渠道 网络招聘现阶段状况 1、大城市场规模巨大，网络招聘已成主流 2、中小城市招聘