【精选】2017年中级经济师《人力资源》模拟试题一.pdf

2017 年中级经济师《人力资源》模拟试题一 一、单项选择题(共60 题，每题1 分。每题的备选项中，只有一个最符合题意) (1)年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是 ：在其他条件相同的情况下，人力资本 投资进行得越早，则( ) 。 A: 其净现值越高 B: 机会成本越低 C: 收入增量流越短 D: 收益时间越短 答案:A 解析: 从人的一生来看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益 的年限会比较短。 (2) 关于人力资本投资，表述错误的是( ) 。 A: 投资后收入增量流越长，人力资本投资的净现值越可能为正 B: 投资后收益时间越长，人力资本投资的净现值越可能为正 C: 人力资本投资越小，越多的人越愿意投资人力资本 D: 大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距与大学投资无关 答案:D 解析: 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大。愿意投资于 大学教育的人越多。 (3) 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是( ) 。 A: 德尔菲法 B: 关键事件法 C: 头脑风暴法 D: 上级估算法 答案:A 解析: 德尔菲法，又称专家决策术，源于兰德公司，是专家们对影响组织某一领域发展的看法 达成一致意见的结构化方法。该方法的特征有：(1)吸收和综合了众多专家的意见，避免了 个人预测的片面性 ;(2)不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为 ;(3)采取多 轮预测的方法，具有较高的准确性。 (4) ( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。反映了员工在其所处的 薪酬区间中的相对位置。 A: 薪酬比较比率 B: 薪酬区间渗透度 C: 薪酬变动比率 D: 薪酬变动范围 答案:B 解析: 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系。反映了员工在其 所在的薪酬区间中的相对位置。 (5) 受理和协调处理签订集体合同争议的Et 常工作机构是( ) 以上人民政府劳动保障行政 部门的劳动争议协调处理机构。 A: 乡级 B: 县级 C: 市级 D: 省级 答案:B 解析: 受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是县级以上人民政府劳动保障行政 部门的劳动争议协调处理机构。 (6)组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要 素是( )。 A: 复杂性 B: 规范性 C: 有效性 D: 集权度 答案:B 解析: 组织结构包含三个要素 ：(1)复杂性。复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。(2) 规范性。规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。(3)集权度。集权 度指的是决策权的集中程度。这三个要素结合起来，就可以说明一个组织的结构面貌。 (7) 教育所能带来的较高社会收益不包括( )。 A: 国民收入水平的提高 B: 失业率的降低 C: 个人收入增加 D: 影响下一代的健康 答案:C 解析: 个人收入增加属于私人收益。 (8)在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学，从这方面来说，如果高中 毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的( )。 A: 直接成本 B: 机会成本 C: 心理成本 D: 心理收益 答案:A 解析: 本题考查对直接成本概念的理解。 (9) 由两个以上具备互补知识与技能的人组成的、具有共同目标和可测量的绩效目标的 群体，被称为( )。 A: 部门 B: 团队 C: 组织