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【精选】360度绩效考评方法研究评述
16 1 ( ) Vol. 16 No. 1
2008 3 JOURNAL OF CH ENGDU UNIVERSITY OF T ECH NOLOGY( Social Sci nc s) Mar. , 2008
360
古银华1, 2
( 1. 电子科技大学 政治与公共管理学院, 成都 610054; 2. 成都理工大学 党委组织部, 成都 610059)
: 360 度绩效考评方 是目前广受国内外企业界高度关注的个人能力和企业绩效评价方 , 它以
心理测量学的真分数理论为基础, 以促进个人发展重视信息反馈讲求实事求是和全方位多角度观察问题
为核心理念, 有特定的适用范围和实施程序虽然该方 目前还存在着较多应用性问题, 但它有着重大的现
实意义针对目前该理论研究中所存在的种种困惑, 未来应着重加强对该理论的网络化应用适应性和与其
他考评方 相结合的综合应用研究
: 360 度绩效考评; 360 度反馈方 ; 企业绩效评价
: F27923 : A : 2008) 0 108705
360 ( 360 ) , , ,
20 40 , ,
50 , 360
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20 80 , 360 ,
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, 360
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, 1994 ! ,
32 ∀, 22 360
, 1996 500
, 70 % , 一360 度绩效考评方法的理论基
1000 , 础及实际意义
90% 360
, IBM 360 ( 360d gr f dback)
[ 1] 261~ 262
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: ( 1977- ) , , , , ( ) ,
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[ 2] 27
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