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企业创造需求途径的方法研究 摘要：企业生产经营与发展中，需求是推动企业经营发展的重要动力因素。进行企业生产经营与发展中的需求分析，有利于采取合理的需求途径，在实现企业经营发展需求满足与实现的基础上，促进企业的发展进步。供电企业作为电力生产与供应满足的机构，在其生产经营与发展过程中根据发展内容与方向的不同，就面临着各种需求，而通过对于电力企业生产经营发展中各种需求的满足实现，则能够推动企业的进一步发展和提升。因此，进行企业需求以及需求途径创造方法的研究，则成为当前企业发展中研究和关注的一个重点内容。下文将以供电企业生产发展中的培训需求为例，结合我国电力企业培训现状以及运营发展中对于培训需求的认识，在对于企业生产运营发展中培训实施的重要性分析基础上的，从电力企业培训需求的作用意义出发，对于电力企业培训需求途径以及企业创造培训需求的方法进行分析研究，以促进电力企业的发展提升和进步。 关键词：电力企业；生产经营；发展；需求途径；培训需求；创造；方法；意义；分析 在电力企业的运营发展中，培训需求是电力企业生产发展中众多需求之一，进行电力企业培训需求的分析，有利于电力企业进行更加具有针对性的培训开展，对于促进电力企业培训提升和发展，提高电力企业培训效益，推动电力企业的发展进步有着非常重要的作用和影响。近年来，随着社会经济的发展进步以及电力建设的不断提升，电力发展中对于高素质、专业化电力人才需求不断提升，而实现电力企业运营发展中高素质与专业化人才需求的满足实现，其关键就是进行电力人才的培养，通过培训锻炼提升电力企业员工素质与能力的发展提升，进而满足电力企业发展中的人才需求，是一种合理并且有效的人才培养措施，在电力企业的发展中具有非常重要的地位和作用。下文将以电力企业培训需求为例，结合企业培训现状，对于企业培训需求分析意义以及需求方法途径等进行研究分析，以促进电力企业的发展提升和进步。 一、电力企业培训需求以及培训现状分析 1、对于电力企业培训需求的分析和认识 结合电力企业运营发展的培训内容与目的，在进行电力企业培训需求的分析认识中，首先，应注意结合电力企业的培训内容对其培训需求进行分析和认识，电力企业运营发展中，不同培训项目与培训内容的培训需求也会存在有不同，以电力行业的基层技术与高层管理培训为例，基层技术培训开展中，主要是以电力技术的培训为主，而高层管理培训过程中不仅需要进行相关的电力技术培训，同时还需要进行管理知识与技能的培训，以满足电力企业运营发展中的高层管理需求，能够促进电力企业的发展和进步。其次，在进行电力企业的培训需求认识与分析中，还需要结合企业的自身情况进行企业培训需求的分析，这主要是由于不同企业规模以及不同运营发展环境下，企业的培训需求必然也会存在有一定的区别，通常情况下，以中小规模的电力企业为例，在面对激烈的市场竞争环境情况下，为了追求企业自身在市场竞争与发展中的地位优势，就需要结合企业的发展战略进行企业培训目标与计划的制定实施，以促进企业的发展提升。再次，在电力企业的培训开展中，主要是围绕企业发展需求进行电力企业人才的培养，但是需要注意的是，企业运营发展的岗位职责不同，导致企业发展培训开展时，针对不同的岗位职责所开展的培训内容以及需要进行的培训项目之间也会存在有区别，这也是电力企业培训需求分析与认识中需要认真分析和考虑的一个重点内容和方面。总之，要想实现电力企业培训需求的分析认识，需要结合电力企业运营发展实际情况，从多个方面出发进行多层面的电力企业培训需求分析和认识，以充分了解电力培训需求，促进电力建设与发展，结合上述三个层面的电力培训需求分析，可以将电力企业培训需求概括为电力技术培训以及电力管理培训、电力企业员工心理培训、电力开展业务培训等四个层面的电力培训需求，在实际培训开展中结合其具体需求层面进行培训开展和实施，促进电力建设和发展。 2、电力企业的培训现状分析 电力培训作为电力企业运营发展中的一项重要内容，在电力企业的工作开展以及企业运营发展中具有非常重要的作用和影响。结合我国电力企业运营发展以及工作开展的实际情况，企业进行培训开展的途径和方式主要有两种，即借助培训机构开展的培训和企业内部组织的培训，其中，借助培训机构开展的电力企业培训主要是针对企业中的管理阶层开展的培训，而企业内部组织的培训则主要包括企业员工的入职培训、工作培训以及其他培训等。需要注意的是，企业在借助社会培训机构进行培训开展中，由于受到培训费用的限制，一般进行培训的人数也会受到较大限制，培训时间要求也比较严格，对于企业的培训需求并不能够完全满足和实现。而企业内部组织的培训，虽然开展培训所花费的资金较少，并且培训时间要求并不严格，但是这种培训多是由企业内部的人力资源机构进行完成和实现，培训水平受到人力资源机构的作用限制比较大，也容易对于企业的培训效