【精选】EAP员工心理援助计划.pdf

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【精选】EAP员工心理援助计划

EAP员工心理援助计划 胡淼淼 职场常见心理问题 年龄恐慌症 职场心理问题 表面化 自我强迫症 职业迷茫症 2010-8-10 2 职场常见心理问题 情感爱情缺 失 职场心理问题 深入化 工作家庭矛 职业瓶颈期 盾化 与爱情出轨 2010-8-10 3 职业枯竭五阶段 威胁职业生涯发展,甚至危害生命 受创期 社会功能、生活功能受损 危机期 容易激怒或变得抑郁 慢性症状期 乐趣减退,出现失眠症状 能量耗尽期 工作热情旺盛 蜜月期 2010-8-10 4 EAP EAP=体检 核心目标 EAP EAP≠体检 服务内容 EAP EAP≈体检 运作形式 2010-8-10 5 1.节省招聘,新培训费用 2.减少错误解聘 ,明确当前员工关心的问题 3.降低缺勤(病假)率和相关医疗费用 EAP 4.改善组织气氛,提高员工士气 核心目标 5.增加留职率,降低管理人员的负担 6. 提高组织的公众形象,增加顾客忠诚度 7.改进生产管理,提高生产效率 2010-8-10

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