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苏州工业园区HR 之友 HR 之友电子期刊 （创刊号） ★ 苏州工业园区劳动监察大队主办 刊号201308001 总第1 期 2013 年8 月 本期要目 致读者 信息快递：高温费发放有法可依 以案说法：关于工作岗位调整问题的案件分析 友好沟通：关于年休假工资折算问题的解答 经验分享：企业情感管理—通向 80、90 后员工心中的桥梁 考证动态：题库公布题量变化 第 1 页 共 13 页 苏州工业园区HR 之友 致读者 尊敬的HR 朋友们： 苏州工业园区劳动监察大队历来重视区域内人力资源从业人员 业务水平的提升。多年来，劳动监察大队创建了菜单式培训、企业优 秀经验推介会、人事沙龙、劳动保障业务知识合格证考试等多个业务 交流和学习的平台，使人事朋友们的业务水平有了很大的提升，也为 园区劳资关系的和谐做出了积极的贡献。 随着法律法规的进一步完善和客观形势的不断变化，很多HR 朋 友希望有一份能更为及时、快速了解园区劳动关系动态的期刊，从而 不断提高自己的业务水平。而我们也一直设想搭建一座联系沟通的桥 梁，打开一扇传递信息、交流经验的窗户。于是区域性劳动关系综合 刊物—园区 《HR 之友》电子期刊便应运而生了。 《HR 之友》电子期刊旨在介绍园区劳动关系动态、解读劳动法 律法规、咨询相关政策、交流实践经验、开展人力资源理论研究等。 将设臵信息快递、以案说法、友好沟通、经验分享、考证动态、新法 速递、读者来信等版块，每期将根据具体情况择选栏目。希望通过这 样一个平台，不断提升人力资源从业人员的业务水平，更好地服务于 企业人事管理，促进区域整体劳动关系的和谐。这是我们创刊的初衷， 更是我们追求的目标。 《HR 之友》电子期刊，是我们工作的新起点，也是我们服务的 新方向。在今后的岁月里，《HR 之友》需要您的呵护、您的支持， 相信在我们共同的努力下， 《HR 之友》电子期刊必能积跬步至千里， 集细流成江海。 最后，衷心地祝愿 《HR 之友》能成为园区人事朋友的良师益友。 园区《HR 之友》电子期刊编委会 第 2 页 共 13 页 苏州工业园区HR 之友 信息速递： 高温费发放已有法可依 按照今年5 月1 日起实施的新修订的《江苏省劳动合同条例》 规定，用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。劳动指导性 文件已经变成了强制执行的文件。今后安排员工高温下露天工 作，或者是工作场所降温未达标，员工将依法享有高温津贴。 只要日最高温度达到 35℃，露天工作以及不能采取有效措 施将工作场所温度降低到 33℃以下的，就应向劳动者支付高温 津贴。江苏省当前执行的高温津贴标准为每人每月200 元，支付 时间为6 月至9 月。 另外，企业可以通过开展集体协商、签订集体合同等方式， 明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位和工种。 以案说法： 关于工作岗位调整问题的案件分析 【要点提示】： 用人单位与劳动者之间履行劳动合同过程中，不可避免地会 对履行合同的内容予以变更，其中岗位的调整尤其普遍。 随着 《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的颁布实施，法律对变 更劳动合同作了更为严厉的规定，一旦用人单位的调岗动作没有 按法律规定的条件和程序进行，不仅达不到目的，还可能导致员 工的投诉或引发劳动争议，反而增加讼累，造成经济损失。因此， 第 3 页 共 13 页 苏州工业园区HR 之友 站在用人单位的角度，如何在符合法律规定的前提下合理合法地 调整劳动者的工作岗位，尤为值得探索。 【案情介绍】：