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苏州宝源保安服务有限公司 保 安 部 管 理 制 度 二o一三年十二月六日 目录 人事管理篇 录用规定………………………………………………………P1 班长岗位职责…………………………………………………P1-P2 中队主管岗位职责……………………………………………P2-P3 保安辞职、辞退、开除的管理规定…………………………P3-P4 保安违纪行为处罚规定………………………………………P4 保安中队干部违纪行为处罚规定……………………………P4-P5 保安人员举报制度……………………………………………P5-P6 保安干部十条免职规定………………………………………P6-P7 保安干部事权管理规定………………………………………P7 二、业务管理篇 保安执勤行为处罚规定………………………………………P8-P11 保安人员奖励规定……………………………………………P11-P12 工业区保安执勤作业流程……………………………………P12-P16 保安业务培训、军事和消防训练管理规定…………………P16 保安工作会议管理规定………………………………………P16-P17 宝源公司与工厂之间业务沟通流程…………………………P17-P18 物业小区保安执勤作业流程…………………………………P18-P25 保安中队干部执勤作业流程…………………………………P25-P30 三、内务管理篇 保安宿舍管理规定……………………………………………P31 四、装备管理篇 对讲机的使用管理规定………………………………………P32 保安服装管理规定……………………………………………P32-P33 五、表格管理篇 行政表格管理规定……………………………………………P34-P36 人事管理篇 录用规定 本公司内的所有保安员均实行“统一招聘、统一培训、统一调派、录优汰劣”的聘任制，应聘者必须达到如下标准和遵守如下规定才能录用上岗。 标准 年龄在18至25岁之间，赤脚身高170cm以上。身体及心理健康；听力和视力正常，反应敏捷； 具有一定的军事技巧和防身自卫能力，掌握一定的法律知识，责任心强，服从管理，有一定的独立工作能力。 有下列情况之一者不得录用 身份不明者； 有违法犯罪前科者； 因表现不佳被原单位开除者； 有不良恶习（如酗酒、赌博、纹身、染发、戴耳环）者； 无常住人口担保（由武装部、劳动局统招除外）者； 有直系亲属在所服务单位工作者； 有遗传病史及传染病者。 录用人员必须具备以下证件资料报有关部门审批 劳动部门规定的有关有效证件，应聘者所在地公安机关出具的、证明应聘者确切身份及无犯罪前科的证明正本； 持有效身份证、计划生育证； 学历证（毕业证、退伍证）； 最近三个月内的二寸相片三张； 县级以上医院体格检查表一份； 《承诺书》一份。（附） 录用人员上岗前必须经过三级培训（公司、中队、班），培训内容包括：公司有关制度；礼节、礼仪；消防知识；法律常识等。 新聘保安人员必须经过三个月的试用期，试用期间经过多种形式培训，执勤行为达不到标准者不予聘用。 班长岗位职责 职责 班长在所属中队主管（含管理处）的领导下，负责本班的全面工作； 负责制定本班的防范计划、岗哨作业流程，团结本班保安人员完成所属执勤岗哨的治安、消防安全防范任务，与兄弟保安班及所服务单位搞好治安联防工作； 负责对本班保安人员的执勤过程及内务进行监督管理，及时纠正队员的违纪现象并做好记录； 掌握队员的思想动态，关心队员生活，解决队员的实际困难； 负责对队员传授保安专业业务知识及执勤作业流程和值班纪律，必须做到“传、帮、带”等多种形式传授，以身作责，言传身教； 负责做好上传下达工作。 要求 要以身作则，带头遵守宝源公司制度，不折不扣的执行中队（含管理处）下达的工作任务，做好所属班组的团队工作； 每周要组织队员召开一次班务会，（班务会的主要内容以“会议制度”中的有关规定为标准）； 非执勤时间必须到所属执勤点巡查一次以上并做好巡查记录； 做好每天的执勤日记，每月27日前所属执勤点的情况用书面形式报至中队主管处 要搞好同所服务保安工作对口单位主管的沟通协调工作，每天要到保安工作对口单位主管办公室汇报或征求工作意见； 以上规定与班长的职务、绩效工资挂钩，有不称职的追究其渎职责任，按有关规定执行处理。 中队主管岗位职责 按照宝源公司总的工作方针、保安部安排的工作任务，负责本中队的全面工作。 负责本中队的工作计划。 每年一月份需根据宝源公司的工作方针，缉拿中队所管辖区域的特点制定《年度工作计划》，包括管理目标、专业业务培训、消防培训、军事训练、干部分工计划及重点要害哨位的安全防范计划。 每月最后三天内检查月计划的执行情况，并做好《月度工