合同到期续签的请示.docVIP

合同到期续签的请示 合同到期续签的请示(一)：关于员工劳动合同续签有关事宜的请示 　　关于员工劳动合同续签有关事宜的请示 　　自2014年2月份起，公司与部分员工的劳动合同将到期，面临是否续签、二次签定合同的年限为几年的情况。 　　现就有关合同签订情况作如下分析： 　　一、劳动合同签订年限按照有关规定共有以下几种情况： 　　1、合同年限：3个月以上不满1年 ；试用期：小于1个月； 　　2、合同年限：1年以上不满3年；试用期：小于2个月； 　　3、合同年限：3年以上不满5年；试用期：小于6个月； 　　4、合同年限：5年以上不满8年；试用期：小于6个月； 　　5、合同年限：8年以上不满10年；试用期：小于6个月； 　　（连续工作满10年以上应签订无固定期限劳动合同） 　　6、合同年限：无固定期限，试用期：小于6个月； 　　7、连续二次订立固定期限劳动合同，续订应签订无固定期限劳动合同。 　　二、公司员工目前合同签署情况及合同期限面临到期人员统计： 　　1、至2014年1月8日统计，公司现有员工35人，首签合同时间2012年1月1日，期限两年。 　　2、目前公司与员工签署的合同期限为2年，试用期2个月。2014年合同即将到期人员共6人。分别为： 　　***2014年2月26日；***2014年1月1日；** 2014年2月28日；** 2014年1月1日；*** 2014年3月18日；** 2014年3月20日。 　　以上详见附件：《员工花名册暨劳动合同签署年限统计表》。 　　三、关于劳动合同签署年限的综合分析及建议： 　　考虑到本项目的开发周期（按照计划在2017年6月收尾），首次签署合同期限建议为2年，首次后的续签期限建议为3年(前提是续签考核合格，双方意愿一致)。原因为： 　　1、首次签订年限关乎到该员工对公司的信任和安全感受等问题。2年期限相对来说正能体现一个员工是否适用于公司，对于优秀的员工来说，签订两年也可以对他们进行一定的约束，相对减少离职频率，降低公司招聘成本。 　　2、第一次签订2年劳动合同期限，对于公司来说，员工表现优秀的，即可考虑与其签订第二次劳动合同，员工表现不佳的，即可通知不续签劳动合同。 　　3、对于适用于公司、本人也有留任意向的老员工来说，第二次签订的时长关系到员工对在公司任职期限的安全感，因此，结合项目开发周期，采用第二次签订3年劳动合同期限较为适宜。并且，首次后续签3年，亦不会出现项目结束、大部分员工任处于劳动合同中的现象。 　　4、考虑到项目的开发计划及样板房管理期限等因素，目前物业方面相关人员合同为一年一签较为适宜。 　　基于以上分析，公司员工在首次合同到期前2个月，综合部将根据公司、部门对该员工的考核结果、留用意向等因素进行后续工作的安排。即：1、到期不留用人员即按照规定提前一个月发出《不续签合同通知书》，并按照规定作好离职薪资的结算；2、员工自身无意向续签的，则按照有关规定进行流程的处理。3、如公司、员工双方有意续签，则按照3年期限续签合同，即签署在本公司的第二次劳动合同。4、前面三条将另行办理有关审批手续。 　　合同到期续签的请示(二)：续签劳动合同请示 　　续签劳动合同请示 　　公司领导: 　　我公司在职员工***，为公司正式员工，现任*****一职，因合同与**年**月**日合同到期，现申请续签劳动合同。恳请公司领导批准！【合同到期续签的请示】 　　**** 　　**年**月**日 　　合同到期续签的请示(三)：2016劳动合同续签申请书 　　合同到期续签的请示(四)：2016因合同到期辞职报告范本 　　合同到期续签的请示(五)：2016新劳动合同法全文 　　合同到期续签的请示(六)：2015合作合同范本 　　第1篇：商业合作合同书 　　订立合同各合伙人： 　　姓名_________，性别_________，年龄_________，住址_________。 　　姓名_________，性别_________，年龄_________，住址_________。 　　第一条合伙宗旨：_________ 　　第二条合伙经营项目和范围：_________ 　　第三条合伙期限 　　合伙期限为_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。 　　第四条出资额、方式、期限 　　1.合伙人_________(姓名)以_________方式出资，计人民币_________元。 　　2.合伙人_________(姓名)以_________方式出资，计人民币_________元。 　　3.各合伙人的出资，于_________年_________月_________日以前交齐。逾期不交或未交齐的，应对应交未