- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中国文化大学101学年第2学期期中考试试题纸考试科目中文
中 國 文 化 大 學 101 學 年 度 第 2 學 期 期中 考 試 試 題 紙 考 試 科 目(中文名稱) 開課系級 考 試 時 間 印製份數 命題教師 頁數 民法債編各論 財三B 4月25日第 3、4節(10:10-12:00) 70 林信和 共 1 頁
第 1 頁 □原卷作答(不須附答案紙,但請加學生學號及姓名欄) □可帶非記憶型計算機 □可帶工具書
註一:考試基本功:字體端正大小適中、附法條及理由,適當論述!
註一:按考題所示題序號碼逐一作答;先讀題,按各題分數妥為分配時間!
註三:大學四年過得很快,自欺欺人混文憑,暗自得意卻前途無亮!你真的還在混嗎?!
僱傭、承攬、委任都是勞務給付契約,性質上有何不同?(25分)
僱傭、承攬、委任契約之意義
民法第482條規定:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。」依此,僱傭契約為單純提供勞務之契約,僅以時間之長度及時段界定勞務之範圍,但必為有償契約。此外,僱傭契約就勞務提供之時、地、方法可有約定,亦可無約定而依習慣接受債權人之指揮監督。另僱傭契約不要求完成一定之工作或工作量。
民法第528條規定:「稱委任者,謂當事人約定,一方委託他方處理事務,他方允為處理之契約。」準此,委任契約除提供勞務外,另以處理事務為其目的。委任契約係以委託處理之事務界定應提供之勞務範圍,且就提供勞務之時間、地點或處理事務之方法,容許負提供勞務義務之債務人依其判斷決定。此外,委任契約不要求債務人因其勞務之提供而必須獲致一定之成果;且不必為有償契約,亦可為無償契約。(§535參照)
民法第490條第1項規定:「稱承攬者,謂當事人約定,一方為他方完成一定之工作,他方俟工作完成,給付報酬之契約。」故,承攬契約除勞務之供給外,更以完成一定工作為其目的,並以一定工作之完成界定債務人應提供之勞務範圍,且必為有償契約。
僱傭、承攬、委任契約之指揮監督關係程度不同
概說:僱用人與受僱人因僱傭契約之締結而有一定程度之職業上歸屬關係,所以僱用人對受僱人之指揮監督關係最強,受僱人對於勞務之執行獨立性最低;委任人與受任人無此職業上歸屬關係,委任人對受任人之指揮監督關係及受任人之獨立性次之;定作人對承攬人之指揮監督關係最弱,對於承攬事務之執行,亦有最高之獨立性。
僱傭與承攬之比較:民法第188條規定:「受僱人因執行職務,不法侵害他人之權利者,由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行,已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者,僱用人不負賠償責任。」,及民法第189條規定:「承攬人因執行承攬事項,不法侵害他人之權利者,定作人不負損害賠償責任。但定作人於定作或指示有過失者,不在此限。」準此,原則上僱用人須對受僱人在執行職務中致人之損害,連帶負賠償責任;惟定作人原則上無庸對承攬人在執行職務中致人之損害負責。此與受僱人原則上受僱用人指示執行僱傭事務,承攬人原則上獨立決定承攬事務之完成方式可相對應。
僱傭與委任之比較:
最高法院83年度台上字第1018號民事判決:「所稱委任,係指委任人委託受任人處理事務之契約而言。委任之目的,在一定事務之處理。故受任人給付勞務,僅為手段,除當事人另有約定外,得在委任人所受權限範圍內,自行裁量決定處理一定事務之方法,以完成委任之目的。而所謂僱傭,則指受僱人為僱用人服勞務之契約而言。僱傭之目的,僅在受僱人單純提供勞務,有如機械,對於服勞務之方法毫無自由裁量之餘地。」準此,委任較僱傭,債權人之指揮監督程度較低而債務人執行之獨立性較高。
委任與承攬之比較:而委任與承攬指揮監督關係及獨立性之比較,可觀民法第535條規定:「受任人處理委任事務,應依委任人之指示,並與處理自己事務為同一之注意,其受有報酬者,應以善良管理人之注意為之。」、民法第540條規定:「受任人應將委任事務進行之狀況,報告委任人,委任關係終止時,應明確報告其顛末。」,委任人對受任人仍有相當之指揮監督權限,定作人對承攬人則無相似之權限,民法僅要求承攬人應為一定工作之給付,其間如何進行在非所問。故承攬較委任指揮監督程度為低,執行之獨立性為高。
僱傭、承攬、委任契約之報酬請求條件不同
受僱人既然對僱傭事務之執行原則上不具有獨立決定空間,故其報酬請求權僅須依僱用人之指示,於一定時間與處所執行職務即可發生,與事務執行之成效無關。
有償委任契約之受任人,其報酬請求權之發生依據,亦不以一定事務之完成為其要件。然承攬契約之承攬人,報酬請求權之發生,應以一定工作之完成為其要件。
僱傭、承攬、委任契約之屬人性程度不同
僱用人與受僱人間存在著職業上歸屬關係,所以僱傭之屬人性程度最強,存在著最強烈的勞務之專屬性。民法第484條規定
文档评论(0)