基于调节焦点理论的领导对下属创造力影响机理研究.pdfVIP

主题文章 基于调节焦点理论的领导对下属 创造力影响机理研究* ○ 李 磊  尚玉钒 摘要 本 研究从心理学的调节焦点理论 切入，构建 很多研究表明情境或组织因素能够推动员工创造力 [2] 了基于调节焦点理论的领导对下属创造力影响机理模型。 的发展， 而领导作为这些影响因素之一，在推动下属创 [7,8] 具体 探讨领导的“行为示范”、“语言框架”及“反馈”， 造力方面起到了关键作用， 但当前关于领导激发下属创 通过对个体调节焦点与群体共享调节焦点两个层面的共 造力的研究还比较有限。以往对领导与下属创造力的关系 同引导，进而影响下属创