授权氛围对项目经理主动性行为的影响机理研究_心理授权的中介作用.pdfVIP

组织行为与人力资源管理 授权氛围对项目经理主动性行为的影响机理研究: 心理授权的中介作用 孙春玲 张 华 李 贺 宋 红 ( ， 300384) 天津理工大学管理学院 天津 : ， 、 摘要 授权赋能研究以人为导向 规避了制定绩效评价制度或行为规范所引致的自主性降低 “ ” ， “ ” ， 权力 感缺失的困境 是解决项目经理 控制与效率悖论 的有效手段 成为工程管理情境下新 。 ， ， 的研究热点 在社会认知理论的基础上 本文首先提出了研究的理论模型和基本假设 然后在