2014年中级经济师考试人力资源管理专业精讲：劳动法律关系的基本内容.docxVIP

2014年中级经济师考试人力资源管理专业精讲：劳动法律关系的基本内容2014年中级经济师考试人力资源管理专业的备考必看知识点，希望本文能够帮助您更好的全面备考2014年经济师考试，祝您学习愉快！第二节劳动法律关系的基本内容劳动法律关系的基本内容劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务。（一）劳动者的权利与义务在《劳动法》总则中，对劳动者依法享有的基本权利和应当履行的义务做出了明确规定，概括起来主要有：1.劳动者的基本权利（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利；（3）休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业技能培训的权利；（6）享受社会保险和福利权利；（7）提请劳动争议处理的权利；（8）享有法律法规规定的其他权利。包括：组织和参加工会的权利、参加职工民主管理的权利，参加劳动竞赛、提合理化建议的权利，对违反劳动法律、法规行为进行监督的权利等。2.劳动者应当履行的义务（1）完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德；（5）履行法律、法规规定的其他义务。（二）用人单位的权利与义务1.用人单位的权利（1）劳动用工权。它包含两层含义，一是招工权；二是用人权；（2）依法解除劳动合同的权利；（3）工资奖金分配权。2.用人单位的义务（1）为劳动者劳动权利的实现提供条件保障；（2）建立职业培