【精选】SOP6-09-需求表封面.docVIP

四季康美用人单位 招聘需求表 需求部门：______________ 第一章 总则 一、目的 为适应企业发展，及时填补职位空缺，规范招聘流程，提高招聘的专业水平，把好进入关。特制订本手册。手册适用四季康美企业集团总部及下属企业。 二、招聘原则 1、以德为先原则 是否具备良好的职业道德，是四季康美企业判断人才的首要标准，因此在招聘中应当首先对应征者是否具有诚实信用、自律合作的精神进行考察判断，此项不合格者不可录用。 2、团队合作原则 只有认同四季康美企业的价值观，并将个人才智加入到团队之中，才有可能获得个人的成功。因此在招聘中应对团队合作的权重置于个人才智之上。 3、注重专业原则 四季康美企业录用的每一个人，都应当具有公司需要的专业技术、管理技能和发展潜能。 4、不拘一格原则 在来源上不拘一格：既注重从高等院校毕业生中招募，也欢迎社会上有专业技能和管理经验的人才，同时不排除从合作伙伴、竞争对手处吸引人才，特别是公司内部人员的竞聘。在资历上不拘一格：注重实际能力和在四季康美企业的发展潜力。 5、科学测评原则 在招聘工作中不断引进科学先进的测评方法，尽可能避免主观性、随意性，避免以主持人的个性性格和道德标准判断应征人的优劣。 6、优秀